HR知識(shí)
想找好工作，沒(méi)個(gè)好的面試技巧可不行
咱們知道，各個(gè)公司的面試方法盡管千差萬(wàn)別，但是有一點(diǎn)始終不變，那就是對(duì)應(yīng)聘人才能的高標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求，他們會(huì)想盡方法來(lái)探你的底，開(kāi)掘?qū)?lái)潛能，保證留下的是實(shí)在的金子而不是鍍金者。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
應(yīng)該怎么去面試？以下是我們?cè)诿嬖囍斜容^主要的注意事項(xiàng)和必需的準(zhǔn)備作業(yè)，在這里共享給我們：
1
不要在簡(jiǎn)歷中夸張你的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)。假如一個(gè)人說(shuō)我知道或我做過(guò)啥，但是當(dāng)被問(wèn)起有關(guān)疑問(wèn)卻不能極好地答復(fù)時(shí)，面試肯定是失利的，諾言和誠(chéng)信永遠(yuǎn)都是主要查核目標(biāo)。
2
簡(jiǎn)歷最佳只要一頁(yè)，最多不超越兩頁(yè)。每個(gè)招聘司理的時(shí)刻都很名貴，假如你寫(xiě)的太多，他們也許就無(wú)法從你的簡(jiǎn)歷中找到要點(diǎn)。在硅谷，一份簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷受歡迎。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷的格局也有必要十分理解。
3
大多數(shù)面試官都很想知道你為何會(huì)請(qǐng)求這個(gè)公司的作業(yè)，你對(duì)公司及公司的產(chǎn)品、技能和別的有關(guān)主要信息了解多少，這能顯現(xiàn)你的實(shí)在愛(ài)好，所以，在面試前，與其猜想各種也許被問(wèn)到的面試/技能疑問(wèn)，不如花更多的時(shí)刻想一想，我為何想要參加這家公司，從內(nèi)心深處我想為這家公司做些啥，這十分主要。
4
充溢激情、情緒達(dá)觀、思想清晰、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的精力，這些都是需求你在面試中展現(xiàn)的主要質(zhì)量，當(dāng)然創(chuàng)造力也是一個(gè)十分主要的價(jià)值目標(biāo)。硅谷的雇主喜愛(ài)那些長(zhǎng)于“考慮”而且能夠想到“解決方案”的求職者，他們希望看到你從了解疑問(wèn)到解決疑問(wèn)的思想過(guò)程。
5
假如你是一個(gè)工程師，假如你沒(méi)有優(yōu)異的教學(xué)背景或許作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)場(chǎng)演示能體現(xiàn)你優(yōu)異編程才能或優(yōu)異構(gòu)思的著作(一些你獨(dú)立規(guī)劃的項(xiàng)目等)也是一個(gè)極好的方法。
6
不要在薪水/待遇方面艱難博弈。而是更要重視你要做啥樣的作業(yè)，這些作業(yè)多么主要，如何評(píng)價(jià)這些作業(yè)。作業(yè)/項(xiàng)目導(dǎo)向的情緒，將有助于你得到這份作業(yè)，假如比起作業(yè)自身，你過(guò)于重視薪水，那么你也許得不到這份作業(yè)，或許即便得到了這份作業(yè)，薪水也會(huì)比你預(yù)期要低。因?yàn)樗腥硕祭斫?，為了?ài)好或許理想去作業(yè)必定比為了錢(qián)去作業(yè)更有功率、更有奉獻(xiàn)精力和立異熱心。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-10-18
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