職場信息
公司只愿為優(yōu)秀的人買單
最近,同事在討論一個問題,這個問題當(dāng)然是關(guān)于每個人都關(guān)注的薪水。她們認(rèn)為,如果公司沒有讓人滿意的高薪,怎么會激發(fā)人們不斷向前創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績,對此問題,大家爭論不休,里面更多的夾雜著員工對公司的抱怨,抱怨更多的是公司的工資水平低,無法激勵人們把工作干的更好。這樣循環(huán)往復(fù),必然會使人們的績效更差,結(jié)果更不盡如人意。
面對這個問題,答案比不難解答,關(guān)鍵在于你站在什么立場。如果說,站在自己的角度來說,作為員工,我們都希望自己的薪酬水平不斷提高,較社會的平均薪酬高是每個人所期望的。畢竟,大家每天的個人工作量已較以前增強(qiáng)許多,再加上每天不計其數(shù)的加班,感覺自己沒日沒夜的干著工作,最后拿著很可憐的薪水,這不是一種令人酸楚的處境嗎?
然而,從公司的角度來看,這個問題又會從另一個角度來解釋。公司雇傭員工是想讓其為公司工作,更為確切的說是為公司創(chuàng)造業(yè)績,賺取利潤。這樣一來就會看到,公司的存在首先是由優(yōu)秀的員工創(chuàng)造了優(yōu)秀的業(yè)績,擁有不斐的業(yè)績后,才會為員工提供優(yōu)厚的報酬,兩者的關(guān)系是:先有河,才有江。如果沒有員工創(chuàng)造的利潤,公司是沒有錢去為員工發(fā)工資的。這種邏輯關(guān)系,是一個企業(yè)發(fā)展的根本,更是我們立足于自身發(fā)展所要必須明白的運(yùn)行規(guī)律。
這樣,由于兩者公司與員工所處立場不同而出現(xiàn)爭議,從而使用勞資的關(guān)系更為緊張。這樣出現(xiàn)的問題便是,公司不加薪,我們是不會努力的干。這樣直接導(dǎo)致結(jié)果,作為員工,每個人就會出現(xiàn)消極怠工,工作業(yè)績一團(tuán)糟,進(jìn)而影響公司計劃任務(wù)的達(dá)成,年底利潤的完成。
作為呆在職場中經(jīng)歷過風(fēng)雨的員工來說,你看問題的方式便會更為成熟,處理問題時更為妥帖。不是公司不愿意給你高工資,而是你沒有為公司創(chuàng)造高績效的資本。今年有700萬大學(xué)生需要就業(yè),有已經(jīng)就業(yè)的人員在不滿意自己的雇主后存在跳槽的可能,還有由于原公司不景氣而簡編的人員,這些人員加起來,絕對在700萬之上。你的著眼點,不能僅僅局限于公司的職場,你要看的是你整個行業(yè)的動態(tài),看看社會的發(fā)展趨勢。站在更高立場來看待當(dāng)前你所處的環(huán)境。
公司給你起薪2000元的工資,開始只是想測試你是否能為公司創(chuàng)造很好的績效,一旦你的結(jié)果令人滿意,那么你的工資隨之就會發(fā)生改變。如果說你的工資沒有發(fā)生改變,我想那你就沒有必要在這個公司繼續(xù)待下去了,因為這個公司可能就是想壓榨你,免費(fèi)為公司打工。當(dāng)然也有可能是老板的經(jīng)營管理水平不高,個人的格局不夠大,著眼點較低,沒有長遠(yuǎn)的眼光,只看當(dāng)前的利益,這樣的老板,不跟也罷。
但是,會有人有疑惑,我為什么要先創(chuàng)造業(yè)績,而要拿到高薪呢?同學(xué)們,如果你做為一個老板,你會將一個具有不確定性的新人提拔為銷售總監(jiān)嗎?公司發(fā)薪水有考核的依據(jù),員工被提拔依然有完整的標(biāo)準(zhǔn),指標(biāo)都在哪,就看你能不能夠得到。話又說回來,當(dāng)你擁有了令人羨慕的驕人業(yè)績后,你還會懼怕公司給你發(fā)的那點薪水嗎?你會在乎公司出現(xiàn)危機(jī)時首先將你裁掉嗎?
老板都是聰明的。畢竟,他可以當(dāng)上CEO,就足以擁有讓人信任的資本。當(dāng)你拿著優(yōu)異的業(yè)績?nèi)フ依习鍟r,你的砝碼無疑是巨大的,任何一個老板都會給一個讓雙方都會滿意的結(jié)果。除非,老板不想把公司經(jīng)營好。當(dāng)你真正擁有了優(yōu)異業(yè)績后,哪個行業(yè)不會向你伸來橄欖枝,你還愁老板不給你加薪嗎?你還愁得不到相應(yīng)的報酬嗎?
這一切,完全源于你自己。還得回歸本源,首先將自己變優(yōu)秀,你才能有走向輝煌人生的可能。會有人說,我每天干那么多工作,累死累活,兢兢業(yè)業(yè),老板不給我高工資能說得過去嗎?同學(xué)們,老板給不給你發(fā)工資,看關(guān)鍵的一點,你的工作是否為公司創(chuàng)造價值,是否為公司創(chuàng)造績效,其他方面,只是參考。
如果你覺得自己工作干得還算不錯,最好的檢驗辦法就是,將你放到行業(yè)的競爭環(huán)境中,看看別的優(yōu)秀公司怎么看待你,結(jié)果自然顯現(xiàn)。這個過程,只有靠市場來評說,假使你沒有讓更多公司爭搶的資本,我的建議是:靜下心來學(xué)習(xí)吧,你的能力還有成長空間。不要埋怨現(xiàn)實的殘酷,只有得到社會的認(rèn)可,你的努力才有價值。
不是老板故意給你難堪,也不是公司想要裁掉你。這些都是你自己一手造成的。你的優(yōu)秀,大家都可以看見。切不可裝半桶水來做一桶水的事。沒有金剛鉆,不攬瓷器活。想要過上更美好的人生,只能從自己開始,始終把控自己的野心,遵從自己的內(nèi)心,將每一件小事做到極致,苦練內(nèi)功,全方位提升自己,優(yōu)秀從來是懼怕有意志力、有韌性與堅持力的人。
你不優(yōu)秀,沒人替你埋單。做自己不敢做的事,你會突破;做自己沒做過的事,你會成長。常人與優(yōu)秀者的中間,還差自強(qiáng)不息的錘煉,沒有上萬件優(yōu)秀的事,何來的優(yōu)秀你?
返回 2015-10-21