HR知識
HR不會告訴你的秘密
1.入職時的工資高低很重要，不是只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的！
我估計幾乎所有人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、你的報酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。
2.有什么事情，千萬不要都和HR說。
我在公司看過很多員工找人力資源部經(jīng)理談話，而且人力資源部員工可能會定期找員工談話。但是請你記住， 公司人力資源部并不是你的傾訴對象，不要什么事情傾盤而出，要學(xué)會保護(hù)自己。
記住：出現(xiàn)問題首先找自己的領(lǐng)導(dǎo)解決，不是先來人力資源部！
3.你的能力很出色，但不要一味展現(xiàn)自己的能力
很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性 (確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已，呵呵呵)。
但是請注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。
4.財務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)都會看報銷單的
你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報銷單上簽字的時候，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務(wù)部門可以隨時提供每個人的報銷明細(xì)。
在公司里面貪小便宜的人，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些自己私人用的費(fèi)用，或許這些費(fèi)用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。
5.在工作場合中透露私事很危險
現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，跟同事分享自己孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險，要問為什么，不需要解釋。
6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門
在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司?；蛟S你的上司沒有你聰明、或許你的上司能力沒有你強(qiáng)，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\，當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點(diǎn)。
所以，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機(jī)會的門。
7.公司郵件很危險，別做壞事!
在公司里面我經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因?yàn)槟憬?jīng)常發(fā)這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發(fā)這種郵件?；蛟S收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導(dǎo)了，或許他也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑、高興，但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會這么想，你在領(lǐng)導(dǎo)的眼里會變成整天無所事事的人的。
8.我努力工作公司會給我加薪? No，你必須要求!
這個其實(shí)都不用解釋對于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。
9. 加薪必須要求，那晉升呢? NO,千萬要管好自己的嘴巴~~
既然說加薪必須要求，那晉升呢?這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機(jī)會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。
難道要坐等嗎?當(dāng)然不是，你可以主動負(fù)責(zé)一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機(jī)會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
10.如果遇到新上司要積極配合他
很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進(jìn)行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。
在這里你要記住一點(diǎn)的是，新上司來了熟悉業(yè)務(wù)的時候?qū)δ銇碚f是一個很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。
11. 想成為公司中最有價值的員工?那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓
是不是人人都想成為公司的MVP? 那你必須要停止說"我做不了"而主動請纓，每次上司給你分配任務(wù)的時候你是不是說“我沒做過這個，我做不了這個”或“我現(xiàn)在沒時間這個”。如果你習(xí)慣性的說"我做不了"，過一段時間以后他會覺得"給你任務(wù)你肯定說做不了"，所以干脆不給你指派任務(wù)。
如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務(wù)，如果你主動請纓接收這個"燙山芋"，那領(lǐng)導(dǎo)會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當(dāng)然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。
12. 想要脫穎而出?讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿足感
如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100% 執(zhí)行, 那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時候,一定要多長一個心眼, 除了他布置的任務(wù)以外, 你可以提出你的建議或者是一些改善意見, 而且完成度不能是100%, 而是要達(dá)到150%。
很多人都覺得你只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿足100%, 做好自己分內(nèi)的事情就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠(yuǎn)不能混好。
13. 你們公司允許言論自由嗎?職場沒有言論自由
很多時候開會的時候總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進(jìn)這個陷阱。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特別是當(dāng)你對公司的政策說出了真實(shí)的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
經(jīng)常看到一些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面的事情，這個是一個很不專業(yè)的行為，不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了。
14. 你的辦公桌專業(yè)化嗎?
現(xiàn)在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認(rèn)為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。
不能太亂，你懂的！
不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。
不能有太多裝飾品。
跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
返回 2015-10-22
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