榜首，你沒有了解上意。

上級(jí)讓你干事，你卻首先思考能從中心取得多少利益，思考作業(yè)是不是準(zhǔn)確，你離升職加薪已越來(lái)越遠(yuǎn)。作為職工，你有必要假設(shè)上級(jí)比你準(zhǔn)確，然后全部了解上級(jí)的指示與目的，并在自個(gè)的作業(yè)中貫徹上級(jí)的目的。

第二，你沒有忘掉自個(gè)。

每自個(gè)都有自個(gè)的定見和見地，并且答應(yīng)表達(dá)出來(lái)?？墒亲鳛闆Q議計(jì)劃者，并不只是依照你自個(gè)的定見做決議計(jì)劃。因而，一旦做了決議計(jì)劃，即使你有不合，也得“忘掉”，全身心投入到作業(yè)中。而那些沒有“忘掉自個(gè)”的職工，最終都失去了升職加薪的時(shí)機(jī)。

第三，你沒有全局思想。

有些職工，只知道埋頭苦干，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)看到必定重用?？墒?，作為領(lǐng)導(dǎo)，他希望你既能埋頭苦干，又能看到遠(yuǎn)處。

第四，你沒有及時(shí)報(bào)告。

養(yǎng)成杰出的報(bào)告習(xí)氣，會(huì)讓你離升職加薪更近一步。假如你不活躍報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)就不能及時(shí)了解各個(gè)部分的發(fā)展，也就不能有效率地做出判別與決議計(jì)劃。因而，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)重用一個(gè)不知道向自個(gè)報(bào)告的職工嗎？

第五，你沒有足夠的領(lǐng)悟。

有些單位的職工，突然接到領(lǐng)導(dǎo)的組織，讓去底層作業(yè)。有的人，郁郁悶悶去了，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他有成見，帶著情緒作業(yè)，成果可想而知。而有的人高高興興去了，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練自個(gè)，仔細(xì)干好了各項(xiàng)作業(yè)，成果升了職加了薪。

第六，你的胸懷不行寬廣。

胸懷與升職加薪有什么聯(lián)系？做好作業(yè)不就完了？當(dāng)然有聯(lián)系，并且非常重要。一個(gè)公司假如任命一個(gè)胸懷狹窄的人做領(lǐng)導(dǎo)，凡事錙銖必較，團(tuán)隊(duì)還能帶得起來(lái)？

第七，你沒有努力學(xué)習(xí)。

不努力學(xué)習(xí)的職工，通常都被新來(lái)者甩到了后邊。一個(gè)不努力學(xué)習(xí)，不知進(jìn)取的職工，領(lǐng)導(dǎo)還盼望他能做出多大成果？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！