職場(chǎng)信息
領(lǐng)導(dǎo)思想才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的極致
多年的工作體驗(yàn)，讓我真正認(rèn)識(shí)到，真正的領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)人的思想、觀念的領(lǐng)導(dǎo)。
教育改革進(jìn)行了那么多年，可是真正進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的改革在我看來幾乎沒有，問題在哪里？在我看來，主要還是教育者的觀念問題沒有得到徹底解決。而當(dāng)人們的思想和觀念沒有根本性轉(zhuǎn)變的情況下，所有的辦法、措施都是無效的，甚至是有害的。并且，當(dāng)觀念錯(cuò)誤時(shí)，人們的工作力度越大，犯下的“罪行”就越多；當(dāng)方向錯(cuò)誤時(shí)，人們步伐越快，離真教育的目的就會(huì)越遠(yuǎn)。所以，如果要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的話，首先就必須要用正確的思想和觀念來統(tǒng)領(lǐng)人。不然，你的下屬只能被動(dòng)地工作著，你也就扮演著“監(jiān)工”的角色。
遺憾的是，現(xiàn)實(shí)中，有許多人不去修養(yǎng)自己“領(lǐng)導(dǎo)思想”的能力，而把自己的權(quán)力看來太重，工作中只注重管束和考核，想當(dāng)然地去強(qiáng)制人們?nèi)プ袷丶o(jì)律，去履行職責(zé)。
那么，怎樣才能領(lǐng)導(dǎo)人的思想和觀念？我認(rèn)為：
一、要能把正確的思想和觀念講清楚，讓人能理解和接受。如果我們講的東西，在聽者看來是大話、空話，不能打動(dòng)人，沒有說服力，那么，這種宣講是無效的。
二、要用自己的身體力行，自覺地踐行自己所主張的思想和觀念，讓人從你的表現(xiàn)中，感受到你所講的東西是正確的，應(yīng)該那樣，達(dá)到以身示范的效果。
三、要把自己所主張的思想和觀念貫徹到各項(xiàng)工作要求中去，不能言行不一。道理講得頭頭是道，可面對(duì)具體問題時(shí)，又是另一回事。
返回 2015-11-06
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