HR知識
HR為什么沒看你簡歷？
每宣布一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與巴望，但通常事愿人違，因為咱們宣布的簡歷，有時好像杳無音信，毫無音信，這會屢次沖擊咱們的求職決心，但究竟是啥原因會形成這種狀況呢？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
作為公司的一名招聘作業(yè)者，我把形成簡歷被疏忽的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自個盡也許贏得面試機遇。
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位稱號
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位稱號，關(guān)于天天接納成百上千封簡歷的招聘人員，也許這么的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘方針，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位請求顯著不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的作業(yè)閱歷與應(yīng)聘崗位區(qū)別太大，也是剎那間被否決的目標。如公司招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做出售或客戶開發(fā)的作業(yè)閱歷。我從前收到過一起應(yīng)聘三個崗位的簡歷，根本得出這么的定論：啥都精干的人，也許啥都干不好。因為這么的簡歷沒有杰出任何方面的技術(shù)或特長，自個對自身的開展不清楚，如無頭的蒼蠅亂闖，這么的人公司不會感興趣的。當然，關(guān)于剛結(jié)業(yè)的學生，求職心切，需求公司幫他們來定位，期望多獲得一份機遇，能夠另當別論，但關(guān)于有作業(yè)閱歷的人，呈現(xiàn)這種狀況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡略，凸現(xiàn)不了招聘崗位需求的內(nèi)容
有的簡歷僅僅程序化地列出接受教育、參加作業(yè)的時刻段，對涉及到的本質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些作業(yè)，具備啥樣的常識、閱歷、技術(shù)，這么的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會導致招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性質(zhì)，打電話具體問詢一些狀況或請求其具體填寫應(yīng)聘表，可是關(guān)于急于得到作業(yè)的求職者，仍是自個自動充分簡歷為好，究竟刻舟求劍的功德概率太低。
四、簡歷呈現(xiàn)過錯或時刻順序紊亂景象
簡歷比如求職者的“臉皮”，假如呈現(xiàn)錯字、時刻順序紊亂或內(nèi)容過錯等狀況，無疑會讓人覺得連自個“臉皮”都拾掇不好的人，作業(yè)也罷不到哪兒去。所以，簡歷填寫結(jié)束，作為求職者要重復查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現(xiàn)出“頻頻換崗”的閱歷
用人單位遍及不喜歡“頻頻換崗”者，通常因其頻頻替換作業(yè)，而將其拒之門外，除非你本人所具有的技術(shù)商場代替性很小。當然，求職者如隱秘"頻頻換崗"閱歷，形成簡歷不真實，則更是畫蛇添足。
六、其它不行預(yù)見的因素
有時，招聘崗位十分急缺，也許先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后邊發(fā)簡歷的人既使常識、閱歷、技術(shù)更高一籌，也也許失去了機遇，所以，機遇也很主要；有時，招聘人員看到求職者在該公司的競爭對手公司作業(yè)過，為了了解更多的信息，也許優(yōu)先組織面試。
總歸，不行預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的主要因素。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-11-08
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