職場信息
一開口，就暴露了你的情商
很多專家都說“工作到一定年紀(jì)，專業(yè)上大家都差不多的情況下，情商高的那位才能走得更遠。”到底什么樣屬于情商高其實很難判定，只能意會。但是情商低卻有一些表現(xiàn)，講一下情商低的人普遍的幾大特征：
1、講話做事容易無意識傷及別人的感受
2、要么對外界反應(yīng)過分敏感，很容易感覺被他人傷害，你和他們講話都要很小心；要么對他人的反饋非常的不敏感
3、發(fā)散出推卸責(zé)任、抱怨、絕望等等負面情緒，跟他們在一起，你的情緒常常會變差
4、在親近關(guān)系中，容易表現(xiàn)出過度依賴的特征
5、缺乏對于“意圖結(jié)果”巨大差異的意識，覺得好意就應(yīng)該有好的反饋
6、朋友圈子小，單一度高
7、喜歡指責(zé)和打擊他人
一 情商不在服務(wù)區(qū)
新同事聊兩句，就開始打探別人的工資多少、多大歲數(shù)、結(jié)婚了沒、有沒有對象等話題，都是情商低的表現(xiàn)。
沒有意義的鋪墊
要求同事幫個忙，卻不知道如何開口，在QQ里面試探了好久，一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等，前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒，這其實也是情商低的表現(xiàn)，首先需要看對方忙不忙，拜托對方辦事，與其繞很多彎子，不如直接的表達自己要做什么，免得搞得人云里霧里。
急于幫別人出主意，而不是傾聽
很多時候，我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境，比如：我最近的工作發(fā)展遇到了瓶頸，你說我該出國去深造深造，還是選擇一個其他的大平臺去鍛煉自己呢？很多時候，我們都會處于朋友的角度，幫助他去分析思考、出主意，但其實同事在這種情況下最好作為一個傾聽者，而不是一個幫他做打算的角色。免得事后出現(xiàn)問題，對方會覺得只怪當(dāng)初誤聽了你的意見，導(dǎo)致自己的失誤。
二 愛抱怨，負面情緒外漏
這種人經(jīng)常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關(guān)系中被排擠、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常故意難為自己，總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被領(lǐng)導(dǎo)和同事認可，這就阻擋住了你在職場中發(fā)展的步伐，所以一定要注意收一收職場的負面情緒。
三 很難在職場交到新朋友
其實，職場中本身也不是非常好交朋友，大家都存在著利益和競爭的關(guān)系，但是有些人確實由于自己不會利用時機，和別人在該成為朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。
很多部門同事，打過交道后就相對熟悉了，見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、采購、財務(wù)經(jīng)常打交道，卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不利用每次的溝通把彼此的關(guān)系拉近，多結(jié)交一個職場的新朋友呢？
書到用時方恨少，人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙，還是需要建立一些職場的人脈關(guān)系的。
四 我的決定一直很任性
你在職場中任性過嗎？比如，領(lǐng)導(dǎo)給同級別的同事升職了，卻沒有選擇你，你就以辭職相要挾？比如，客戶給了一個不合理的要求，你二話不說，就在朋友圈中含沙射影地發(fā)泄......
職場中大家都是為了賺錢，為了利益，千萬不要為了自己的一點利益，做傷害自己職業(yè)形象和口碑的事情，圈子就那么小，不要得不償失。
五 藏不住心事
你有沒有見過這樣的人，每次領(lǐng)導(dǎo)和他布置任務(wù)時，他就愁眉苦臉、一肚子怨言，說了一大套理由“自己從來沒做過，沒經(jīng)驗”、“太忙沒有時間”、“項目多精力不夠”等等原因，結(jié)果最后還是沒辦法拗不過領(lǐng)導(dǎo)，還是擰著頭皮把活給接了。
藏不住心事，經(jīng)常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事，都不要表現(xiàn)出對他的嫌棄和延誤；無論你多不想做這項工作，領(lǐng)導(dǎo)既然已經(jīng)下達了命令，沒有什么回旋的余地，就不要在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。
工作中的說話辦事是一種藝術(shù)，低情商的人往往做了最多的事情，卻收效甚微；高情商的人往往能夠利用各種資源，自給做了一部分工作，卻讓別人都記得你的好，仔細體會。
返回 2015-11-09
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