職場(chǎng)信息
你知道面試官是在問(wèn)什么嗎？
在面試時(shí)，HR的提問(wèn)有些看似簡(jiǎn)單，但卻暗藏玄機(jī)，要是稍有不慎，就會(huì)跌入HR挖的坑里。那么，究竟要怎么應(yīng)對(duì)HR的問(wèn)題呢？
無(wú)論你是應(yīng)屆生求職還是財(cái)務(wù)人跳槽，面試這件事是怎么都躲不開(kāi)的。在面試過(guò)程中你很容易聽(tīng)到類(lèi)似“你父母的工作是什么?”“你的業(yè)余愛(ài)好是什么”等乍一聽(tīng)之下和財(cái)務(wù)工作內(nèi)容毫無(wú)關(guān)系的問(wèn)題。
其實(shí)這些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，卻暗藏玄機(jī)。HR正是透過(guò)這類(lèi)讓人放松警惕的問(wèn)題，了解到他想要了解的內(nèi)容，若真要分類(lèi)，不外乎有三點(diǎn)：
1.你是否有能力勝任求職的職位;
2.你對(duì)工作的意愿是什么;
3.你是否能和公司文化契合。
這三個(gè)目的經(jīng)過(guò)HR們用完全無(wú)關(guān)的角度和語(yǔ)言包裝一番，無(wú)論你是面試基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作，還是涉及領(lǐng)導(dǎo)、溝通、管理的財(cái)務(wù)管理工作，面對(duì)這些問(wèn)題都需要慎重，因?yàn)镠R們除了借此了解你的價(jià)值觀和態(tài)度之外，也是在探查你的能力。下述“包裝”問(wèn)題出現(xiàn)的概率最高，你想好怎么回答了嗎?
問(wèn)題1：你為什么離開(kāi)上家公司？
如果你是被裁員的，那么雖然這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓人有點(diǎn)難堪，但是除了大方回答也沒(méi)有第二條路可以走，畢竟行業(yè)內(nèi)的圈子不大，盡量別說(shuō)謊。當(dāng)然你也可以補(bǔ)足說(shuō)自己現(xiàn)在也在很積極地提升自己，提高自己的價(jià)值，比如參加了一些ACCA、CPA等的培訓(xùn)，以免重蹈覆轍等。
如果是自愿離職的，那么千萬(wàn)不要抱怨前公司，因?yàn)檫@樣的情況可能也會(huì)發(fā)生在面試的公司。
問(wèn)題2：對(duì)于前領(lǐng)導(dǎo)，你欣賞的和不欣賞的地方是什么？
其實(shí)HR并不真的在乎你前領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)，他們真正想要知道的是你的表達(dá)能力和價(jià)值觀。不管你對(duì)上一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)評(píng)價(jià)如何，都要保持“平衡”的原則。不要吐槽，因?yàn)檫@會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)情緒化的人;不要過(guò)度吹噓，既然前領(lǐng)導(dǎo)這么好，你又為什么要走?
這類(lèi)問(wèn)題最好準(zhǔn)備一套中立、客觀的說(shuō)辭，比如說(shuō)前領(lǐng)導(dǎo)最讓你佩服的是對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新風(fēng)向的了解程度與速度、工作時(shí)積極進(jìn)度的態(tài)度;而凡事都有兩面，他的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)比較弱，是你希望自己未來(lái)可以加強(qiáng)的地方。
問(wèn)題3：工作上取得成效或表現(xiàn)優(yōu)異時(shí)，希望得到怎樣的贊賞？
你內(nèi)心的回答必然會(huì)是升職、加薪!可是你不能提。
HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想知道什么事可以讓你產(chǎn)生工作激情，就算你現(xiàn)在心里默念“買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)”、“錢(qián)錢(qián)錢(qián)”，但還是要注意強(qiáng)調(diào)工作本身給你帶來(lái)的成就感和自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。尤其是當(dāng)你求職的是一個(gè)財(cái)務(wù)管理的職位時(shí)，更為重要，因?yàn)檫@體現(xiàn)了你未來(lái)將如何激勵(lì)自己的下屬。
如果你覺(jué)得不提錢(qián)、升職，會(huì)有些假，那么不如設(shè)計(jì)一個(gè)更加全面的回答。比如：工作上的成就感和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)同感是長(zhǎng)久工作的最大動(dòng)力，當(dāng)然我相信公司的制度也會(huì)給予每一個(gè)認(rèn)真付出的人相應(yīng)的薪酬回報(bào)。
問(wèn)題4：當(dāng)你和員工或者領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不合時(shí)，你會(huì)如何處理？
這主要是偏向財(cái)務(wù)管理層的問(wèn)題，考驗(yàn)的是你作為財(cái)務(wù)人溝通與化解爭(zhēng)議的能力。眾所周知作為一個(gè)管理者，不僅僅是低頭算賬、對(duì)周?chē)宦劜粏?wèn)就可以的，如何分配工作、協(xié)調(diào)員工的工作、應(yīng)對(duì)上層的壓力和要求，是非常重要的。而一些有經(jīng)驗(yàn)的HR還可能會(huì)讓你舉出實(shí)例來(lái)說(shuō)明，對(duì)此最好做好準(zhǔn)備。
問(wèn)題5：和其他的應(yīng)征者相比，我們最該雇傭你的理由是什么？
當(dāng)你聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該要好好把握了，這是HR在給你機(jī)會(huì)，讓你宣傳自己的價(jià)值。高頓財(cái)經(jīng)曾經(jīng)就財(cái)務(wù)人的價(jià)值組織過(guò)一次講座，講座中就提及過(guò)關(guān)于如何在面試中突出自己專(zhuān)業(yè)價(jià)值的技巧，你要注意兩點(diǎn)，一是要說(shuō)出有價(jià)值的內(nèi)容，包括你豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，列得出的項(xiàng)目成果，拿得出手的證書(shū)如CPA、ACCA、CMA等，哪怕在讀也是可以的，因?yàn)檫@可以證明你是一個(gè)積極進(jìn)取的財(cái)務(wù)人，更有發(fā)展的前途。
第二，在說(shuō)的時(shí)候要保持目光的平視，很多財(cái)務(wù)人都有眼神飄忽的習(xí)慣，似乎不善于和人溝通交流、沒(méi)有自信，這是非常避諱的。別把加分題答成了扣分題。對(duì)此你不妨預(yù)先準(zhǔn)備起來(lái)，也好更加從容應(yīng)對(duì)。
所謂宣傳自己，要強(qiáng)調(diào)的一定是你作為財(cái)務(wù)人可以給公司帶來(lái)的價(jià)值，別動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)自己“可以學(xué)習(xí)”，公司不是學(xué)校，不是給你學(xué)的，而是讓你來(lái)做事的。若你學(xué)著學(xué)著貼錯(cuò)了憑證、輸錯(cuò)了數(shù)據(jù)，那返工的工作量可以累垮好幾個(gè)同事。作為HR聽(tīng)到這樣的回答最是無(wú)奈。如果你是應(yīng)屆生，不如腔調(diào)自己很勤快、什么都愿意做，關(guān)于學(xué)習(xí)，與其說(shuō)自己愿意學(xué)，不如說(shuō)自己學(xué)得快。
問(wèn)題6：你最欣賞什么樣的公司文化？/你對(duì)公司的加班情況怎么看？
這種送分題，回答起來(lái)太簡(jiǎn)單了!其目的就是在確認(rèn)你是否和公司的文化契合。如果你真的挺想要拿下這份工作的，不如先做一下功課，比如你應(yīng)聘公司的資料，包括業(yè)務(wù)范圍、公司環(huán)境、經(jīng)營(yíng)管理方式、他人評(píng)價(jià)，了解一下你求職的具體職位的要求。當(dāng)然面試途中也可以觀察HR的行事風(fēng)格，有把握地投其所好。
返回 2015-11-10
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