HR知識(shí)
中高端人才招聘的困惑
一、技術(shù)性
面試官不懂面試技術(shù)，主觀的“拍腦門”——看人不準(zhǔn)、不快、不深?，F(xiàn)在很多的面試是卿天式面試：閑談式對(duì)話，找到兩個(gè)人都熟悉的一個(gè)話題，談得火熱。然后問幾個(gè)問題?；?dòng)一下。與其說是面試，不如說是聊天。
二、不好把握面試的度
太堅(jiān)銳擔(dān)心面試者指出面試考官有問題、太輕又得不到信息
三、拿不準(zhǔn)
人都懂得藏拙，高管更會(huì)，不好看，高管個(gè)人素質(zhì)高。
案例：有一個(gè)企業(yè)酒后吐真言，找?guī)讉€(gè)陪酒，但面試者開車回家了，幾個(gè)人三天沒上班。
案例：有企業(yè)請美人計(jì)，說相信女人的第六感覺。結(jié)果在面試過程中被這位風(fēng)度翩翩的男士所吸引，面試改為招親會(huì)。三個(gè)月后當(dāng)確認(rèn)這個(gè)人不合適時(shí)，這兩人雙雙離職。
四、沒有標(biāo)準(zhǔn)、不知道企業(yè)到底用什么樣的人？
分享：現(xiàn)代中高層管理人才向傳統(tǒng)人才標(biāo)準(zhǔn)提出的挑戰(zhàn)
每個(gè)人心中都有標(biāo)準(zhǔn)。但是董事長有董事長的標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理有總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)，部門有部門的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部有人力資源部的標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)通常都不一致。高管經(jīng)常說德才兼?zhèn)?ldquo;但什么是德，什么是才，不明確，無法操作。
四、面試中的錯(cuò)位現(xiàn)象——下級(jí)找上司
基于未來的合作關(guān)系，即便職業(yè)到職業(yè)化的程度的管理者也不得不想到未來是否能夠愉快合作。
五、面試決策風(fēng)險(xiǎn)多
面試的時(shí)候很好，但能否與高層合得來，用了才知道。對(duì)了長出一口氣，錯(cuò)了就是罪人，對(duì)個(gè)人影響大了。
六、基于總經(jīng)理的特質(zhì)考慮
成功的人、萬里出一個(gè)。你讀不懂，就是今天懂了明天也不懂。他的資訊、學(xué)習(xí)力強(qiáng)。身邊再有四個(gè)顧問，團(tuán)隊(duì)的力量。你哪能意測。但一個(gè)高管的是否合適，又完全由總經(jīng)理評(píng)定。這個(gè)太高了，不行。太低了，不行。正好，也不行。只有這個(gè)人很高，但懂得藏拙。太低，懂得學(xué)習(xí)。
七、缺少內(nèi)部面試專家
找高管的都是因?yàn)橛须y題，目前的團(tuán)隊(duì)如果能解決，不會(huì)外招了。
八、選錯(cuò)面試官
有人喜歡招聘一些比自己能力差的人，以便自己以后升遷時(shí)不受威脅。
案例：某著名企業(yè)招聘一位高管，人力資源部看好了，但面試官（高管未來的上司）說這個(gè)人不行，理由很充分。
過兩天接到一個(gè)投訴電話給總經(jīng)理，投訴那個(gè)面試官，舉報(bào)面試官司對(duì)應(yīng)聘者說“你這么好的條件，不應(yīng)該來我們公司，我們這里別看外面名聲很好，但是內(nèi)部管理很差，不值得你來！”背后意味著什么，留給您一個(gè)思考。
九、企業(yè)政治
咱們也現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，不多講，只講幾個(gè)現(xiàn)象：都說老鄉(xiāng)太多了，但看了一圈還是選老鄉(xiāng)。都說避閑，但還是選同學(xué)。因?yàn)樘?shí)。
十、高管也有選擇
說到這里您可能說這是看價(jià)值、看遠(yuǎn)景，我認(rèn)為關(guān)鍵看總經(jīng)理的人格魅力。因?yàn)槭裁纯磧r(jià)值要能拿得到，看遠(yuǎn)景是要穩(wěn)定，我就在你這干了，因了這兩樣不確定。那就看總經(jīng)理胸懷、格局、對(duì)下屬對(duì)員工怎么樣？
返回 2015-11-27
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