職場信息
畢業(yè)后他們是如何拉開差距的？
1、合理的規(guī)劃自己的人生。給自己定一個具體的職業(yè)目標(biāo)，寫在一張紙上，貼在自己的床前，天天對著目標(biāo)看，每隔一段時間檢查一下自己完成了那些，還有那些沒有完成，需要做哪些跟進(jìn)措施。
2、對時間進(jìn)行管理。時間的管理對工作的效率有很大的決定作用，這里我提倡ABCD四象限時間管理法則，也就是帕累托原則。將你的工作分成A：重要且緊急、B：重要但不緊急、C：緊急但不重要、D：既不重要也不緊急。大多數(shù)的管理者80%的決定是在他們20%的時間里做出的，管理者應(yīng)當(dāng)確保最關(guān)鍵的10%的活動具有最高優(yōu)先級。
3、及時的充電學(xué)習(xí)，提升自己的職場競爭力。比如一些中專學(xué)歷的職場人士在工作的過程中會遇到自己的職業(yè)瓶頸，面對學(xué)歷低，知識轉(zhuǎn)化慢這樣的情景，應(yīng)當(dāng)及時的通過一些成人教育等方式彌補自己的學(xué)歷方面的劣勢，還有一些人可能知識技能方面比較欠缺，學(xué)的雜而不精，比如一些HR從業(yè)者，科班出身的比較少，沒有接受過專業(yè)的訓(xùn)練，需要平時多學(xué)習(xí)，可以考人力資源管理師、自學(xué)、參加論壇等多種方式強化自己的知識技能。
市面上的勵志，成功類的書籍其實告訴的道理都很簡單，說白了就是選好方向，然后堅持不懈地采取有效的方法達(dá)成目標(biāo)。
但我們不是每個人都時刻有這樣的心境的，我們通常會被一些瑣事蒙蔽了心境，需要時不時的去敲一敲，希望徘徊不前的同志們，能更加的清醒，更加的清楚自己該走什么樣的路，自己該如何去努力改變現(xiàn)狀。
返回 2015-11-30
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