職場信息
知道面試中那些行為容易被拒嗎？
說上家壞話，抱怨前一份工作。被拒指數(shù)：67%
@求職者：其實(shí)我挺怕面試官問我離職原因這個問題的，畢竟確實(shí)是因?yàn)樯霞夜灸骋恍┎缓玫牡胤讲帕钗颐壬颂鄣哪铑^。但有朋友告誡我在面試時不能說上家壞話，又有朋友對我說面試時不能說謊，我該怎么辦呢？
@HR：老東家再有不對之處，至少老東家還能繼續(xù)生存下去，至少還有人在為老東家創(chuàng)造利潤，至少老東家讓你學(xué)到了不少職業(yè)技能。你沒看到老東家好的一面并不代表老東家就一無是處。天知道如果我錄用了你，離職后你是不是也會到處抖摟我們公司的不是。
@獵頭顧問：永遠(yuǎn)不要在面試的時候抱怨前公司怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實(shí)，對方在未核實(shí)的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說法，比如，“因?yàn)槭杖胼^低、住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如，“希望上班地點(diǎn)離家里近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進(jìn)修也方便。”這會讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。
對應(yīng)聘公司/職位一問三不知。被拒指數(shù)：55%
@求職者：招聘廣告寫得含糊其辭，招聘數(shù)量“若干”，專業(yè)背景“相關(guān)”，工作內(nèi)容簡單羅列后就祭出“完成上司交代的事情”這個“大殺器”，難不成我還能未卜先知，或者化身商業(yè)間諜摸透貴公司的底？真是奇了怪了！
@HR：應(yīng)聘者投遞簡歷，本身就是一個通過該職位介紹了解公司、了解應(yīng)聘崗位的過程，同時也是對自己過往的工作經(jīng)歷甚至工作能力的一種檢驗(yàn)，確定自己是否與應(yīng)聘的崗位有契合度，這也是對自己的尊重。如果連應(yīng)聘公司和職位要求都不清楚就隨隨便便地投遞了簡歷，是對自己的不負(fù)責(zé)。這種應(yīng)聘者，我堅(jiān)決不要！
@獵頭顧問：公司并不要求應(yīng)聘者在尚未入職時就能說出公司最近一季的財(cái)報(bào)情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對自己的未來前程負(fù)責(zé)。關(guān)于應(yīng)聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細(xì)細(xì)研究一番，厘清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時大膽誠懇地主動圍繞著應(yīng)聘職位請教面試官，應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)出對公司和職位感興趣絕對是加分的。
答非所問，回答不在點(diǎn)上。被拒指數(shù)：49%
@求職者：有時HR提的問題好尷尬好難回答，比如“你有男朋友嗎”。如果我回答有，HR會覺得我可能馬上就要結(jié)婚了，招進(jìn)來給公司增加成本；如果我回答沒有，也許HR又會覺得沒有成家立業(yè)很不穩(wěn)定。不管怎么回答都是錯，我只好顧左右而言他，和HR打太極了。
@HR：明明一個是非題，很客觀、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯正面回應(yīng)，這樣的態(tài)度讓我懷疑你是否有隱情不肯如實(shí)告知。簡單的面試問題都答非所問，只能說理解力、邏輯思維能力以及表達(dá)能力有問題。有人還號稱這是自己思維跳躍的一種表現(xiàn)，可是你跳躍到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交給你呢？
@獵頭顧問：即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設(shè)置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面試求職其實(shí)是雙向選擇，如果你實(shí)在覺得問題無禮，對應(yīng)聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會絕處逢生也未可知。而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。
面試著裝風(fēng)格太糟糕。被拒指數(shù)：27%
@求職者：有些公司表面打著寬松、自由的口號，實(shí)質(zhì)上還是刻板與傳統(tǒng)，這讓人很難理解。我只是來找工作的，并不是來接受思想教育的。再說了，對于著裝的喜好是否只是面試官個人的主觀偏見呢？
@HR：特別追求個性的著裝會讓人頭痛，比如打個舌釘、有個紋身之類的。公司不是T臺，不需要時裝表演，更不需要COSPLAY。雖然HR不可能僅因著裝問題而拒絕候選人，但不恰當(dāng)?shù)闹b會減分是必定的。
@獵頭顧問：打造最穩(wěn)妥的著裝關(guān)鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊干凈；兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風(fēng)險系數(shù)無疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時尚、演藝娛樂行業(yè)除外。
上來就問薪資。被拒指數(shù)：18%
@求職者：很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應(yīng)聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理進(jìn)行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？所以我覺得在面試的開始就先把薪水談了。如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費(fèi)彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。
@HR：這種行為讓我很反感，明顯關(guān)注點(diǎn)在錢上。我還沒確定你是否適合這個崗位，有必要一上來就告知你薪水嗎？如同相親第一次見面，我還沒確認(rèn)要不要繼續(xù)與你相處，有必要當(dāng)下就告知你我有多少錢嗎？
@獵頭顧問：要不要在面試開始或是更早的時間段談?wù)撔劫Y問題，這沒有定論，可以根據(jù)個人具體情況而定。如果你是“搶手貨”或是對面試公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時間。如果你十分想進(jìn)入這家公司，對于薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。
面試中接電話。被拒指數(shù)：15%
@求職者：興許是第一次面試的關(guān)系，緊張的我竟然忘了關(guān)手機(jī)，電話鈴聲好死不死地在面試過程中響起。雖然我果斷地拿出手機(jī)將電話掛斷并且直接關(guān)機(jī)，可結(jié)果卻是顯而易見的——這次的面試失敗了。
@HR：也許有人會質(zhì)疑面試中不能接聽電話，萬一有其他的面試通知或是緊急事件，不是接不到了么？對于這種情況，我只能說既然參加了面試，必須表現(xiàn)出最起碼的尊重。面試前將手機(jī)鈴聲調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)是再簡單不過的事情，總之，在面試中接電話的應(yīng)聘者我堅(jiān)決不要。
@獵頭顧問：無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時應(yīng)該對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。
太會“裝”，裝過頭。被拒指數(shù)：12%
@求職者：為了順利通過面試我做了充分的準(zhǔn)備，在網(wǎng)上看了很多攻略，從面試禮儀到面試問題全部事先演練了一遍。到了面試當(dāng)天，即使是大熱天，我也穿上了職業(yè)套裝，就為了給HR留個好印象。面試的過程也很順利、氣氛友好，我覺得這樣一定十拿九穩(wěn)了吧，誰知最后還是落得個“回去等通知”。然后，就沒有然后了。我到底做錯了什么？
@HR：你的表達(dá)能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發(fā)現(xiàn)你對于所有的面試問題都是用標(biāo)準(zhǔn)化模式來回答，一直在隱藏自己的真實(shí)想法。你把真實(shí)的自己包裹得如此之好，讓我不禁懷疑你故意隱藏自己的原因。“偽裝的你”也許很適合這個職位，但“真實(shí)的你”呢？如果你真的被錄用了，你能一直偽裝下去嗎？
@獵頭顧問：誠然，面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)。拿出的全是標(biāo)準(zhǔn)答案、回答問題滴水不漏，一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實(shí)想法。而且萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具？裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了？這未免太痛苦了吧！
“百無禁忌”什么條件都答應(yīng)。被拒指數(shù)：11%
@求職者：沒有工作的日子好難熬，這次的面試好不容易到了最后的階段，我也不求什么了，能讓我先有份工作就好！
@HR：從沒見過那么不挑的人！工資壓價沒意見，要加班也接受，不論我說什么他都回答“沒問題，好的，沒關(guān)系，都可以”。有時我只是想通過一些問題來看看他對自己的價值評估，所以就提出了一些近乎苛刻的假設(shè)性要求，沒想到他還是全盤接受了。他做到這個地步，我反而失去了想要聘用他的興趣，原因不乏兩點(diǎn)：1、他失業(yè)太久，只是想先抓一根“稻草”，有了“浮木”就會舍棄這根“稻草”；2、他的能力不夠，導(dǎo)致他沒有信心去提一些合理的要求。
@獵頭顧問：該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機(jī)。
面試遲到。被拒指數(shù)：8%
@求職者：公司沒有把地址說清楚，害我找了很長時間。正是因?yàn)橄脒M(jìn)這家公司才會在遲到了很久后還來碰碰運(yùn)氣爭取一下。再說了，面試官自己遲到的時候向我們解釋過原因嗎？這是明顯的不平等！
@HR：對于事先打招呼說明原因的遲到者我會點(diǎn)贊。對于遲到在15分鐘內(nèi)并且表達(dá)了歉意的，我會理解。但對于面試遲到半小時或是一小時以上，并且完全沒有任何可解釋的理由的，我只能說抱歉了。
@獵頭顧問：遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷Ψ揭灿锌赡軙t到而推脫自己應(yīng)當(dāng)為遲到而擔(dān)負(fù)起的責(zé)任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，這是基本的職場禮儀和對他人的尊重。
和面試官套瓷，自來熟。被拒指數(shù)：6%
@求職者：在我看來，和面試官找到相同點(diǎn)比如興趣愛好、星座、出生的城市等等都會給人以一種親近感?？墒窃谝淮未蔚拿嬖囍形覅s發(fā)現(xiàn)有許多面試官并不喜歡我這樣“套近乎”，這使我非常困惑，面試官們真是難搞??！
@HR：公司是一個相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱鏊?yīng)聘者的“自來熟”也許是一種面試策略，也許是一種為人處事的方式，但面試畢竟是一個考察的過程，大家的態(tài)度都應(yīng)適當(dāng)?shù)膰?yán)謹(jǐn)些，如此最終的評價也可以更客觀些。一般情況下我不會要自來熟的應(yīng)聘者。
@獵頭顧問：每一個HR的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應(yīng)才會給你的面試加分哦！
返回 2015-12-10
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號