職場(chǎng)信息
教你如何分辨公司的好壞？
1，面試
面試官事先不做準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)拿著你的簡(jiǎn)歷邊看邊問(wèn)。一副高高在上的姿態(tài)，只對(duì)你審問(wèn)，不向你介紹公司的任何情況。面試過(guò)后不管你是否著急，過(guò)很久之后才告訴你結(jié)果，甚至杳無(wú)音訊，還美其名曰——走流程。
面試官在面試之前會(huì)認(rèn)真、仔細(xì)地研讀你的簡(jiǎn)歷。面試過(guò)程中會(huì)像你的老朋友一樣真心誠(chéng)意與你交流，詳細(xì)介紹公司的發(fā)展前景、文化、制度、待遇等各方面情況。面試過(guò)后無(wú)論是否可以共謀發(fā)展都會(huì)盡快告訴你面試的結(jié)果。
2，談薪水
談薪水就像奸商買(mǎi)賣東西，總想等你先說(shuō)出一個(gè)數(shù)再按照30%-50%往下砍價(jià)，并且隱藏各種福利待遇上的陷阱，不問(wèn)就不說(shuō)，問(wèn)了還瞎說(shuō)。
談薪水的時(shí)候，會(huì)根據(jù)市場(chǎng)的常規(guī)待遇范圍制定公司的薪資體系，并明確告訴你所應(yīng)聘崗位的薪資范圍以及各種福利待遇細(xì)節(jié)，讓你心里有底，并給出談判的空間。
3，入職
來(lái)了沒(méi)人搭理你，所有人各掃門(mén)前雪，一問(wèn)三不知。一切跟公司相關(guān)的事情都需要你去摸索和猜測(cè)，很多情況甚至老員工都不知道。工作目標(biāo)含糊不清，執(zhí)行過(guò)程全靠自己探險(xiǎn)，也找不到人溝通交流。
入職第一天會(huì)有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶你熟悉部門(mén)的兄弟姐妹，并帶你認(rèn)識(shí)公司各個(gè)部門(mén)的關(guān)鍵接口人物，所有人都對(duì)你和顏悅色認(rèn)真解答你的各種疑問(wèn)，給你回家的感覺(jué)。
入職第一個(gè)月會(huì)安排完善的入職培訓(xùn)，讓你全方位立體的掌握公司各方面情況。工作中會(huì)有專人給你制定詳細(xì)的試用期目標(biāo)和執(zhí)行計(jì)劃，并在執(zhí)行過(guò)程中給你貼心的指導(dǎo)、解答你各種問(wèn)題和疑惑，幫你快速融入工作融入團(tuán)隊(duì)。
4，領(lǐng)導(dǎo)
管理者比娛樂(lè)明星還高傲，比國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人還神秘。同事之間像是敵人，生怕別人提高了對(duì)自己有威脅。
會(huì)要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期與你溝通，了解你的工作狀態(tài)、心情感受，及時(shí)幫你疏通各方面的障礙。同事之間氣氛融洽言無(wú)不盡，有用的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，大家無(wú)私分享共同進(jìn)步。
5，功過(guò)
犯了錯(cuò)是你傻x，有了功是領(lǐng)導(dǎo)管理有方。有問(wèn)題得你自己硬著頭皮解決，出成績(jī)你還得提防同事下絆子。
你犯了錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)同事會(huì)悉心幫你分析問(wèn)題，找解決辦法。你出了成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，同事會(huì)真心對(duì)你夸贊并虛心向你學(xué)習(xí)。
6，會(huì)議
沒(méi)事常開(kāi)會(huì)，有事都不會(huì)，不管大事小事都把相關(guān)不相關(guān)的人叫在一起浪費(fèi)所有人的時(shí)間。
大事開(kāi)短會(huì)，小事不開(kāi)會(huì)，能喊一嗓子把相關(guān)人員聚起來(lái)聊兩句說(shuō)完的事情，絕不興師動(dòng)眾開(kāi)大會(huì)。
7，考核
一年整一次形式化的績(jī)效考核，目標(biāo)是找你算賬，扣你工資。永無(wú)止盡地消耗你的勞動(dòng)力，只要你撞好今天的鐘，不管明天是不是有廟收留你。
定期組織部門(mén)級(jí)、公司級(jí)的學(xué)習(xí)、分享、交流活動(dòng)，讓你開(kāi)闊眼界、提高能力。與你一起制定屬于你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，內(nèi)部給你足夠的上升空間，外部有好機(jī)會(huì)也給你忠懇的幫助和建議。
把注意力集中在管理制度是否森嚴(yán)上，只要你服服帖帖聽(tīng)話、只要領(lǐng)導(dǎo)的掌控欲得到滿足，其他一切都靠邊站。能否升職加薪要看你是否會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。最終結(jié)果是：用戶怒了，公司倒了，領(lǐng)導(dǎo)跑了，你沒(méi)人管了……
把目光聚焦在服務(wù)用戶、為用戶創(chuàng)造價(jià)值上，所有管理制度都是為了讓用戶更滿意。用戶滿意了公司會(huì)賺更多的錢(qián)，你的薪資待遇也會(huì)水漲船高。
返回 2015-12-18
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