職場(chǎng)信息
小公司學(xué)做事，大公司學(xué)做人
我們必定要有個(gè)清晰的職業(yè)發(fā)展方向，不要認(rèn)為進(jìn)了大公司你就出路一片光亮晰。在大公司里學(xué)做人，小公司里學(xué)干事。
能力強(qiáng)、聰明的人，雖說(shuō)給公司帶來(lái)過(guò)不少利益，但也常常給公司帶來(lái)很大的損傷，做幾年就遠(yuǎn)走高飛的人太多了。
曾經(jīng)，公司都情愿找能力強(qiáng)、資歷老的人來(lái)作業(yè)，有點(diǎn)自個(gè)英雄主義在里面。一個(gè)優(yōu)秀精干的職工能給公司帶來(lái)很大的利益?？墒牵彩露加须p面性。他們的離開給公司造成了很大的缺口，許多當(dāng)?shù)囟家季貌拍苎a(bǔ)上?？倸w，元?dú)獯髠?/span>
卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
大公司這種狀況見得多，學(xué)精了。他們發(fā)現(xiàn)不能讓公司太依靠人才，而應(yīng)該讓人才依靠公司才對(duì)。管理層的最終效果，即是讓誰(shuí)離開了都無(wú)所謂，公司都能正常運(yùn)作。
所以，他們把各個(gè)部門區(qū)分得很細(xì)很細(xì)，每自個(gè)負(fù)責(zé)作業(yè)單一。這樣一來(lái)，“術(shù)業(yè)有專攻”，作業(yè)效率上去了，經(jīng)歷積累了，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)了。漸漸地，公司運(yùn)作也流程化了。
成果即是，職工的作業(yè)變得很單調(diào)，沒有太多創(chuàng)造性。什么構(gòu)思、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做，你就只需求拿個(gè)小手冊(cè)，按規(guī)則做好你自個(gè)本分工作就可以了。到最后，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，即是誰(shuí)都不重要了。
大公司人多，各部門之間聯(lián)系雜亂，對(duì)于一件工作的勝敗，三分是在干事，七分是在處理人際聯(lián)系。所以說(shuō)，在大公司要想做好工作，首先要學(xué)會(huì)做人。
小公司規(guī)劃小，人少，大多是老板親身做管理，每一個(gè)職工的好壞，老板是看在眼里，記在心上。想對(duì)自個(gè)有利，就必須對(duì)公司有利，要凡事自動(dòng)承當(dāng)，要出成績(jī)，創(chuàng)效益，老板才有招聘你的必要，所以，在小公司干事是第一位的。
總得來(lái)說(shuō)，如今規(guī)劃越大的公司，分工越細(xì)，對(duì)人才的要求就越低。反倒是小公司需求多面手，可是許多人不屑于去，所以我們都開端訴苦。
因而，我們必定要有個(gè)清晰的職業(yè)發(fā)展方向，不要認(rèn)為進(jìn)了大公司你就出路一片光亮。在大公司里學(xué)做人，小公司里學(xué)干事。假如想技能上有造就，作業(yè)中的經(jīng)歷積累僅僅一方面，想要有突破，要靠自個(gè)業(yè)余進(jìn)修！否則，路會(huì)越走越窄。
返回 2015-12-21
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號(hào)