職場信息
職場上，你的“自我感動”是幼稚的
我的朋友小梁最近不開心。原來他們公司上個月接了個不小的項目，作為項目負(fù)責(zé)人候選人之一，小梁對這個差事志在必得。一個禮拜之后結(jié)果公布，負(fù)責(zé)人卻是比小梁晚進公司一年多的一個師弟小田。這個結(jié)果讓小梁意外，并且不甘。然后，他第一時間沖進了經(jīng)理的辦公室，劈頭蓋臉就是一頓質(zhì)問。
經(jīng)理沒有多說什么，只是很平靜地解答：“小梁啊，我只是覺得小田更適合這個項目，你別多想。”
小梁不服：“經(jīng)理，你知道我有多努力嗎！我?guī)缀趺刻焱砩霞影嗟桨司劈c，吃飯睡覺腦子里都是工作的事。你捫心自問，這種敬業(yè)程度放眼整個公司也不多見吧。連我自己都心疼自己。您卻連個機會都不給我，是不是有點不太妥當(dāng)呢？”
這下經(jīng)理有些惱火，直截了當(dāng)?shù)卣f道：“小梁，我跟你說實話好了。正是因為你的這種自我感動傾向，我才不能把這個項目交給你。我告訴你一句話，盲目的自我感動是職場中人的大忌。”
雖然有點殘酷，但我想說：在職場里，自我感動是一種廉價的東西。甚至還是你走向墮落的開端。
大家都知道你非常非常努力。就像這個城市里成千上萬的年輕人一樣，你每天天蒙蒙亮就去擠地鐵，晚上關(guān)公司最后一盞燈的總是你。你也幾乎不曾請假，不缺席，每天的工作總結(jié)也寫得很漂亮。你默默在心里對自己說：“就這么堅持下去，讓大家看到我的努力，有一天理想就能實現(xiàn)。”
于是你被自己的努力感動地如癡如醉，有時候還忍不住會想象一下，同事是怎么佩服自己，上司是如何賞識自己，成功是如此接近自己，想來還不免有點沾沾自喜。
然而很不幸的事實是，你的努力只感動了自己，并沒有感動其他任何人。在上司的視角里，你是這樣的：你擠地鐵上班，不遲到不缺席，都是一個職業(yè)人應(yīng)該做的，不值得大驚小怪；你每天加班，最后一個下班，不是別的，正是因為你在工作時間內(nèi)效率低下，拖拖拉拉，才會弄到那么晚。你自以為的努力，在他人看來，可能是一種缺陷。這也是我朋友小梁的問題所在。
更危險的一點是，你被自己的“努力”所感動，這種感動讓你失去思考能力，只剩下自我安慰，自我麻痹。你可以渾然不顧自己在工作方式上存在的諸多問題，眼里只有“我這么辛苦，我早出晚歸，我勤奮拼搏，我好感動”之類的情緒，繼而以情緒來代替思考。如果這變成一種習(xí)慣，將會對你的職業(yè)生涯造成致命的傷害。
你總想著“這么不停地工作總是沒錯，辛苦總是沒錯”，卻沒有時間，也沒有能力停下來反思，自己的工作方式是不是哪里出問題了，才會這么辛苦。有句話叫做“不要用你戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋你戰(zhàn)略上的懶惰”，說的就是這個道理。但對沉溺在自我感動泥沼里的人來說，要從中脫身，接受可能是自己出問題了這種事實，卻是很難的。
你滿心以為自己是在實現(xiàn)夢想的康莊大道上疾馳，事實上只是在自我滿足的深淵里下墜。
我之前碰到過這么個同事，他有個習(xí)慣，就是每天傍晚下班后都會去他上司的辦公室，聲音嘹亮地對著他的上司匯報：“王總，我今天做了這些，完成了那些，明天準(zhǔn)備做那些。”那畫面就像一個未成年孩子跟父母匯報上學(xué)情況。他也是個在工作中被自己感動的典型人物。他以為上司會賞識稱贊他的努力，可結(jié)果是，一個月后，他被上司請出了公司。
自我感動，實質(zhì)是一種自我迷惘。它只能靠不斷的自我暗示來得到鞏固，而非理性清醒的自我反省。一個確確實實知道自己應(yīng)該做什么，在做什么，不必做什么的人，很少會有自我感動這樣的情緒，只覺得做好自己的事情是天經(jīng)地義。
一個成熟的職場人，他的所有努力和反思，都是自發(fā)性的，出自自己工作的實際需要的，而非建立一種“我很努力”的自我感動來獲得滿足感，以及想方設(shè)法以他人的肯定來獲得安全感。
那些在自我感動的深淵里沉溺而不自知的人們，到頭來反而是“感動了自己，別扭了他人”。
無論如何，還是先停止自我感動，接受自己其實并沒有想象中的自己那么優(yōu)秀的事實，接受雖然自己很拼，但可能效率真的不高的事實，少一些自我感動，多一些反思務(wù)實。
返回 2015-12-31
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