職場信息
屌絲也可擁有高端人脈
剛?cè)肼殘龅娜?，常會遇到這么的迷惑：都說人脈聯(lián)系很主要，我也意識到人脈聯(lián)系很主要，但我怎樣才能獲得高端人脈？和他們套近乎？拿到他們的名片？做一個讓人印象深入的毛遂自薦？過年過節(jié)提上一盒月餅？接送他們孩子上下學(xué)？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
稍微動一下腦筋，你就能想到這個人脈問題的死結(jié)——你即是由于沒有社會資本，你才找的高端人脈。但是人脈的關(guān)鍵是雙贏，你自個什么資本都沒有，怎樣贏？經(jīng)常身邊有人吹噓逼——我的手機里面就有誰誰誰的電話，或許歷數(shù)家珍的說誰誰誰的父親是誰誰在哪作業(yè)然后又換了誰顯得大家都和他是親屬戰(zhàn)友……這個時分我就腹黑的在一邊心里嘀咕——悲催的不是沒有電話，悲催的是有電話你打過去，卻仍是執(zhí)話筒相看淚眼無語竟凝噎——那些真正具有交流資本的人，即便沒有聯(lián)系方式，也能在需求的時分連接人脈。
莫非我們竟要一輩子做屌絲嗎？
正本資本無處不在，僅僅你沒有看到罷了。人脈的誤區(qū)在于，你認(rèn)為你只要現(xiàn)在少得不幸的社會資本，正本每個人在資本層面都是充足的。
blob.png將來的資本
為何那么多的公司高管情愿義務(wù)的指導(dǎo)剛剛起步的人？為何在大多數(shù)的國際500強中心，都有義務(wù)職場導(dǎo)師聯(lián)系？為何許多社會知名人士情愿拋棄正本可以談合同的時刻去大學(xué)講演？
他們看到的即是這些優(yōu)秀的年輕人將來的資本。舉個秦始皇和呂不韋的顯得有點悠遠(yuǎn)，近的拿李開復(fù)為例，他任google總裁時期，大多數(shù)的時刻都投給了大學(xué)生的將來資本——講座、出書、興辦我學(xué)網(wǎng)——這些資本也給了他帶來豐盛的報答，他幾年后的創(chuàng)新工坊即是建立在當(dāng)年的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者之上。
大佬們的將來也需求提升，需求創(chuàng)業(yè)，需求自我成果，而假如你是一個五年十年后杰出的人，你會是那個時分的強壯資本，這即是將來的資本。可以具有將來資本的人，需求兩樣?xùn)|西：好的潛質(zhì)和感恩之心。前者讓你值得投入，后者讓他人投入能回收。
blob.png心思和身體的資本
任何人都有心思和身體的需求——別想歪了——我說的是心思支撐和一起運動的高興。這個與社會資本無關(guān)，再強壯的人也有心思差勁的時分，陪同他們的不高興，靜靜做點支撐的事情，一起去打球、爬山、踏春。許多資本，就在玩和傾吐中心產(chǎn)生。
最終三個對于人脈資本的主張：
榜首、先給后得——既然是你主動要收成，那么你就應(yīng)該主動投入。
第二、對等投入。最佳的人脈目標(biāo)紛歧定是高端人脈，而是與你能量相若，但范疇不相同的人，聚集更多這么的人，你天然就有了對上的議價空間。
第三、長時刻投入，別那么快求報答——記住，和任何出資相同，是時刻而不是單次投入帶來收益。時刻帶來時機，時機帶來收益。假如你想一投就有，今日請投入明日就拿支撐，我主張你仍是找個街邊的可樂販賣機。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2016-01-11
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