職場(chǎng)信息
你的職場(chǎng)是否跟對(duì)人了？
在職場(chǎng)就是跟對(duì)人或者想辦法跟對(duì)人，一般來(lái)說(shuō)你的直屬領(lǐng)導(dǎo)如果是被他領(lǐng)導(dǎo)提拔的，那么基本上一路人，同理，按這個(gè)思路往上，就知道他們這一路在公司是不是權(quán)利核心是不是有話語(yǔ)權(quán)，如果是，那么恭喜你跟對(duì)人了，按著上面大家講的很多做事技巧好好干，升職加薪指日可待，如果不是，看個(gè)人抱負(fù)，要么換老大要么跳槽。
那么，很簡(jiǎn)單，如果他還在負(fù)責(zé)實(shí)際工作，你就要看他處理事情的方法是否有效，對(duì)業(yè)績(jī)提高是否有切實(shí)的手段，對(duì)你們提出的意見和建議，是否能迅速、準(zhǔn)確的切中重點(diǎn)，并且在反饋的過(guò)程中，是否對(duì)你產(chǎn)生了有益的推動(dòng)和可學(xué)習(xí)的空間；如果他已經(jīng)不負(fù)責(zé)實(shí)際工作了，你就要看你提交上去的方案、文檔，他是否提出意見，如果贊同了，是否給出更優(yōu)化的建議，如果反對(duì)了，那么是否確實(shí)找到了你方案中的問(wèn)題并且有解決的方案。最后，就是他是主動(dòng)的教你，還是你可以有充分的自覺性去挖掘一些有益你工作和成長(zhǎng)的點(diǎn)。
1、你跟了這個(gè)人，這個(gè)人是否很能干，定方向、做事情是否靠譜，這決定了你所在部門的安全度，以及整個(gè)部門業(yè)務(wù)的成長(zhǎng)是否有空間和健康。
2、在1的前提下，他是否愿意分享，或者你是否能夠從他的點(diǎn)滴中吸取經(jīng)驗(yàn)，幫助自己快速成長(zhǎng)。
所以，你需要知道的是，他是否有處理實(shí)際問(wèn)題的能力和完成業(yè)績(jī)的能力，以及，他是否有分享、協(xié)助屬下成長(zhǎng)的習(xí)慣和方法。
事實(shí)上，沒(méi)有跟錯(cuò)的人，只有不會(huì)學(xué)習(xí)的人。另外始終記住一點(diǎn)，不管你想從他那里學(xué)到什么，或者你在他那里根本學(xué)不到什么，擔(dān)當(dāng)是最應(yīng)該掌握的技能。
但實(shí)際情況往往是，初入職場(chǎng)，除非你有關(guān)系或者你是成品人才跳槽，一般都被你的專業(yè)所限制在了有限的幾個(gè)業(yè)務(wù)部門，也就是說(shuō)你選擇不了哪個(gè)老大和他的幫派，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)很可能在公司里根本不算個(gè)角色且是個(gè)大忽悠都在所難免，那么這個(gè)時(shí)候你所能做的最主要的就是把領(lǐng)導(dǎo)交代的工作完成好提高自身的業(yè)務(wù)水平，這是目前的第一要?jiǎng)?wù)。那么如果你的直屬領(lǐng)導(dǎo)向他的領(lǐng)導(dǎo)能推薦或者直接提拔你那是最好不過(guò)的結(jié)果，可如果是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)甚至他的領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有這樣的權(quán)利，或者給你提級(jí)提得十分有限，那就要看你是不是能從別處找關(guān)系了。
在茫茫的職場(chǎng)中，跟對(duì)一個(gè)好的老板，就像找到適合自己的戀人一般，有自己的實(shí)力和努力的成分，也有運(yùn)氣和緣分的影響。
返回 2016-01-15
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