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創(chuàng)業(yè)公司如何招聘中高端人才
對于企業(yè)而言，最難招的恰恰是這群中高端的人才。因此，企業(yè)對于中高端人才的爭奪永遠不會停止，而成熟的大企業(yè)和知名的企業(yè)似乎總是這場戰(zhàn)役中的勝利玩家。對于實力相對薄弱、知名度不夠的創(chuàng)業(yè)型公司來講，想要跟大公司搶人才似乎很困難。
卓眾獵頭的人才顧問在與各類中小型企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)公司的HR和高管們溝通時發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘過程中，特別是在高端人才招聘過程中通常會陷入以下困境：對人才吸引力弱，一方面很難招到合適的人才，另一方面招到之后很容易流失；人事部門不夠?qū)I(yè)，招聘渠道選擇盲目；企業(yè)招聘經(jīng)費預(yù)算有限等。那么，應(yīng)該如何解決？
“廟小引不得高僧來”，大部分企業(yè)主認為這是創(chuàng)業(yè)公司無法吸引人才最主要的原因。確實，中小型企業(yè)在知名度、薪資競爭力、企業(yè)規(guī)模等硬件條件跟大型企業(yè)有很大差異，而高端人才大部分已經(jīng)事業(yè)有成，或者有家室，因此他們傾向于名企、國企的高福利、穩(wěn)定潛力上。中小型就真的吸引不了有價值的員工嗎？事實并非如此，科銳國際的調(diào)查顯示，高級經(jīng)理人在尋求新的職業(yè)機會時，最看中的因素是企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀及潛力，其次是薪資福利、上升空間、企業(yè)風(fēng)格與文化。
尋找中高端人群聚集的招聘渠道，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站往往將精力放在大型企業(yè)和老牌客戶上，而中小型企業(yè)卻往往為招聘網(wǎng)站所忽視。以智聯(lián)卓聘為例，通過智聯(lián)卓聘每天發(fā)布的職位每天高達270萬，在不付廣告費、不夠買推廣套餐的情況下，信息的發(fā)布與淹沒幾乎是同時進行的。這些網(wǎng)站最活躍的仍然是初級求職者。也就是說，如果你想要中高端人才，那么，你需要一個新的、針對中高端人才的招聘平臺。
目前國內(nèi)已經(jīng)有很多針對這類人才的專業(yè)招聘平臺，人人獵頭、獵聘網(wǎng)、卓眾獵頭、獵上網(wǎng)；而大街網(wǎng)也推出了針對中高端人才的專門招聘渠道。這些雖然都是針對中高端的招聘渠道，但是相互之間又存在很多不同，具體如何選擇要根據(jù)企業(yè)實際情況而定。
在所有招聘渠道中，找最有效率的，衡量招聘平臺效率的唯一因素是有沒有招到人，而不是收到多少份簡歷。首先，高端人才通常會通過哪些渠道找工作？調(diào)查顯示，高級職業(yè)經(jīng)理人尋找新工作機會時最主要的途徑是獵頭（47%），其次是人脈（25%）。獵頭推薦和人脈推薦似乎是最有效的渠道，同時可以用幫你避免因為人事專員不夠?qū)I(yè)帶來的弊端。
返回 2016-01-15
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