不知從何時(shí)開端，我對(duì)HRBP（人力資源事務(wù)同伴）的提法有些審美疲勞。假如HR做到了“非我莫屬”，就不需求自稱為同伴了——之所以不斷著重“咱們要變成事務(wù)的同伴”，是由于沒有做到，或許對(duì)于“HR之于公司終究價(jià)值幾許”還沒有清晰而堅(jiān)決的知道。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

　　

莫非不是嗎？

無獨(dú)有偶，前段時(shí)間讀到拉姆查蘭提出應(yīng)拆分人力資源部，轉(zhuǎn)而讓HR更專心于人才辦理的文章。不知?jiǎng)e的同仁看過這篇文章有啥反應(yīng)，我的最大感受是，文中觀念讓我對(duì)“HR的價(jià)值是啥”、“人力資源部究竟該怎么存在”的考慮停不下來！

從前由于作業(yè)繁忙而無瑕認(rèn)真考慮這個(gè)疑問，但它并沒有不見，一路隨同我來到了美國。灣區(qū)有許多的草創(chuàng)公司，有像Genentech這么現(xiàn)已上了軌道的成功公司，更有惠普這么的老牌公司，HR部門的構(gòu)成和生長進(jìn)程各不相同。我覺得在這兒有也許找到疑問的答案。

于是，在一個(gè)陽光明媚的周五，我來到Genentech在南舊金山的總部。在幾座辦公樓盤繞的基地草坪上，竟然架著舞臺(tái)，讓我很詫異。待到午飯時(shí)分，這兒開端熱烈起來，大家三三兩兩地坐在草坪上，賞識(shí)表演，吃簡略的午飯……看著這么的場(chǎng)景，我在想職工必定很愿意在這兒作業(yè)吧？

那么，HR在這些公司里終究是怎么的存在？

我?guī)е@個(gè)疑問造訪了我的搭檔和兄弟，他們傍邊有草創(chuàng)公司的總裁（也即是管幾個(gè)半、全職或兼|職的工程師）、有財(cái)富500強(qiáng)的CEO、有風(fēng)險(xiǎn)投資合伙人，也有中層的辦理人員。

在幾輪不那么正式、謹(jǐn)慎的查詢往后，我得出這么的答案：

對(duì)內(nèi)：

1、深入了解公司的事務(wù)模式和文明的活躍推進(jìn)者

　　

2、熟知要害崗位的請(qǐng)求，組織內(nèi)的設(shè)置，以及要害崗位人員的狀況，下一步的計(jì)劃

　　

3、職工聯(lián)系，削減或防止法令糾紛

對(duì)外：

1、了解行業(yè)界高端人才及變動(dòng)狀況

　　

2、對(duì)外宣揚(yáng)雇主品牌，找到需求的人才

　　

3、與政府及相關(guān)監(jiān)管部門協(xié)作

但是在許多小微公司里，人力資源部獨(dú)自存在的含義并不大，正如一位投資公司合伙人形容得那樣：在咱們這么的投資公司里，基本上是不需求正式的人力資源部的，首要是經(jīng)過效勞外包公司協(xié)作完結(jié)。

這些小公司要的不是龐大的人力資源團(tuán)隊(duì)，而是人才尋訪及法令方面的效勞。一位友人從國內(nèi)到美國擔(dān)任北美區(qū)總經(jīng)理，剛就任就有個(gè)官司在等著他，是對(duì)于職工聯(lián)系的。所以，他的有關(guān)人力資源的效勞竟然來自于法令方面。

但是公司是由人構(gòu)成的，也需求人來管人，所以當(dāng)公司到達(dá)必定規(guī)劃后就會(huì)有許多的疑問呈現(xiàn)。例如用啥樣的招聘體系、訓(xùn)練體系，等等。

草創(chuàng)公司的CEO也需求身邊的人在辦理方面時(shí)不時(shí)的提示，尤其在怎么和董事會(huì)協(xié)作和高管團(tuán)隊(duì)的建造方面要出力。惋惜許多的草創(chuàng)公司在這個(gè)期間沒有辦法接觸到有經(jīng)歷、有膽識(shí)的HR負(fù)責(zé)人，所以投資方會(huì)協(xié)助物色人選。

二十幾年的職業(yè)生涯讓我體會(huì)到一點(diǎn)，不要假設(shè)光輝會(huì)永久持續(xù)，你要不斷證實(shí)你存在的真實(shí)價(jià)值。

記住我剛參與諾華制藥時(shí)，面試我的總裁給我留下了深入的形象：他說從前經(jīng)過市場(chǎng)和銷售以及醫(yī)學(xué)推進(jìn)事務(wù)發(fā)展，他期望能夠和HR協(xié)作，經(jīng)過人才去推進(jìn)事務(wù)。

在諾華我參與了簡直所有新商品的上市會(huì)，并且參與上市前及上市后的會(huì)議，會(huì)讀事務(wù)的報(bào)告，這么你才真實(shí)了解競爭對(duì)手（首要方針是人才），公司事務(wù)乃至到城市和商品層面的信息，人才尋訪和人才辦理就落到了實(shí)處。

所以，無論啥類型的公司、處于何種事務(wù)發(fā)展期間，HR都要做到有所作為，為事務(wù)真實(shí)增色，才是持久的價(jià)值表現(xiàn)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！