職場信息
畢業(yè)生，準備好面試了嗎
2016年新的一年開始了，一月份不僅僅是一年的新開始，還是一年的第一個招聘旺季，企業(yè)們會通過各種方式向應(yīng)聘者伸出橄欖枝，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生們。
作為第一次參加面試的應(yīng)屆畢業(yè)生們，究竟如何準備才能吸引想要加入的企業(yè)呢？
•投簡歷前的準備
1、首先給自己定位明確
可以結(jié)合自己的專業(yè)以及興趣愛好，定位好自己要找的工作崗位，這樣才能有的放矢。
2、對崗位做一下背景調(diào)查
確定好自己想應(yīng)聘的崗位后，可以通過招聘網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站了解一下應(yīng)聘這些崗位需要什么條件，以及該崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么，這樣自己便可知道是否是自己想從事的工作。
3、制作一份能夠充分表現(xiàn)自己的簡歷
當(dāng)你了解心儀崗位的任職要求后，可以針對性地把自己相關(guān)方面的特質(zhì)和專長展現(xiàn)出來。譬如說，你心儀的崗位是銷售，可以多說說你性格開朗，親和力強，溝通能力強，如果大學(xué)時有做過兼職銷售的工作經(jīng)歷也可以寫上。
4、彩排一次自我介紹
熟能生巧，為了能夠在實戰(zhàn)中更好地發(fā)揮，你需要把自己的自我介紹以及簡歷熟練地口頭表達出來，這樣你就會在面試時從容不迫，所以多練習(xí)是必要的。
•當(dāng)你收到面試通知時，你需要了解下列事項
1、自己要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求
2、面試時間地點以及聯(lián)系人
3、該公司的福利待遇
•面試前的準備
1、好好休息，保持精神飽滿的狀態(tài)
精神狀態(tài)佳會有個良好發(fā)揮，能夠留下一個良好的印象。
2、服飾發(fā)型妝容大方得體，對應(yīng)所要應(yīng)聘的崗位
整體服飾給人感覺干凈利落，女生可以適當(dāng)化淡妝，切忌濃妝艷抹。并準備好手表、一支筆和筆記本，這樣給面試官感覺你有時間觀念以及善于記錄，有著良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
•面試時
1、笑容可掬，待人禮貌：
笑容是最好的破冰方式，并能舒緩面試時緊張的心情，給面試官一個良好的印象；禮貌更是個人素質(zhì)的完美展現(xiàn)。
2、手機調(diào)成震動或者關(guān)機：
面試時如果手機鈴聲響起，將會是多么地尷尬??！所以還是讓你的手機和朋友圈休息一會吧。
3、說話語速平和，聲量適中：
注意自己的語速不要太快或者太慢，聲量也不要太大聲或者太小聲，照顧面試現(xiàn)場的所有人，保證全場人都能夠舒適清晰地聽到你的聲音。
4、仔細聆聽面試官的提問，并真誠地作答：
面試官一般都會提問題，保持沉默，專注地傾聽面試官的每個字，必要時可以做筆記，作答時可以思考三十秒整理好思緒再回答，當(dāng)然知之為知之，不知為不知，切不可不懂裝懂。
•看看面試官怎么說
應(yīng)屆畢業(yè)生普遍都沒有工作經(jīng)驗，雖然沒有工作經(jīng)驗，但也有很多特有的優(yōu)點，首先就是可塑性強，有干勁，所以面試時我們更關(guān)注應(yīng)屆生的整體素質(zhì)，譬如說理解能力、溝通能力、主觀積極性、親和力以及誠信等等方面，應(yīng)屆生可以在簡歷上和面試時多分享一下參加學(xué)校各種活動或組織的經(jīng)歷給面試官，并大膽表達自己的優(yōu)點在哪里，以及自己對所應(yīng)聘職位的發(fā)展前景的看法。
面試官評分最低的三種情況：
問：為什么想加入我們公司或者對我們公司有所了解嗎？
答：不知道啊，我投了很多簡歷，你們打電話給我我就來了。。。。。。
小建議：面試前最好對面試公司的背景做一個簡單的了解，這也是一種起碼的尊重和重視，并能為面試加分。
問：你有什么優(yōu)點或者缺點？
答：沒有缺點或者是缺點一大堆。
小建議：可以大方地說自己有很多優(yōu)點，但缺點也是有的，并說出自己其中的一個優(yōu)點和一個缺點，該優(yōu)點最好是和應(yīng)聘的工作相關(guān)的特質(zhì)，關(guān)于缺點方面自己也有所體會，并會做出相應(yīng)的措施給予改善，舉個例子，缺點是方向感弱，那我現(xiàn)在會在出門前先上網(wǎng)了解路線，或者利用導(dǎo)航來解決這方面的問題。這樣面試官會覺得回答很中肯，也不逃避自己的不足，并能主動地去面對并解決問題，自然給你加分。
最關(guān)鍵最核心就是不誠信，弄虛作假資料不真實
小提醒：大多數(shù)公司的人力資源部門都會對入職人員進行背景調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的學(xué)歷以及其他資料有作假行為，將會取消入職資格，個別企業(yè)甚至還會采取法律途徑，所以所有資料必須要真實有效，即使應(yīng)聘者的能力再強，但是沒有誠信，也不會有企業(yè)愿意錄用的。
畢業(yè)生參加面試，難免會有所緊張，感覺如臨大敵，不過小編獻上一句話給各位應(yīng)屆生：
面試官和應(yīng)聘者是面試活動的甲方和乙方，面試官考核應(yīng)聘者的同時，應(yīng)聘者也有權(quán)利評估面試官，所以雙方是平等的?。。?/span>
返回 2016-01-25
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