隨著企業(yè)數(shù)量的不斷劇增，人員流動頻率的加快，似乎所有的企業(yè)都在不間斷地招聘，而求職者也疲于奔命，在企業(yè)間奔忙。作為直接聯(lián)結(jié)企業(yè)與求職者的企業(yè)招聘方，要想盡快將這二者聯(lián)系在一起，減少彼此的耗費，就需要隨著大環(huán)境的變化而相應(yīng)地改進招聘的一些做法，在為求職者提供方便的同時，提高企業(yè)的招聘效率，提升企業(yè)的雇主形象。

人才市場是由求職者和企業(yè)共同組成的，求職者處在不同的職業(yè)發(fā)展階段，適合或選擇得企業(yè)也有所不同。即使短期不能合作，并不意味著長遠不可能合作，尤其是在這瞬息萬變的時代，而且即便是不能與企業(yè)形成工作關(guān)系，也有可能成為企業(yè)的客戶。所以，樹立企業(yè)在求職者心目中的良好形象，為雙方的合作創(chuàng)造契機乃是明智之舉。

我們可以從以下幾個招聘環(huán)節(jié)來進行改進：

一、 面試形式的調(diào)整

有時候，求職者需要花很長時間乘車到企業(yè)應(yīng)聘，結(jié)果可能和招聘方談了幾句，招聘方就發(fā)現(xiàn)求職者不太適合崗位要求，將其打發(fā)走了。其實，面對這種情況，招聘方不如事先通過電話或MSN等形式，先和求職者交流一下，充分了解求職者具備的知識、經(jīng)驗以及通過表述所呈現(xiàn)出來的能力，再來決定是否需要面談。這樣，既能避免求職者不必要的跑腿，也提高了效率，對雙方都有益處。

有時候，求職者還在職，不太方便接面試電話或正在開車或乘車時接到面試電話，只能匆忙了解到企業(yè)名稱、面試時間等十分有限的信息，而對企業(yè)信息缺乏全面的了解，這不太有利于求職者準備面試。所以，如果招聘企業(yè)不是很有知名度，就需要招聘方為其發(fā)一封郵件，詳細介紹公司及崗位要求，或告訴其公司網(wǎng)址，讓其較為全面地了解企業(yè)信息。在實際工作中，企業(yè)的招聘方確實很繁忙，如果給每位求職者都發(fā)郵件似乎太耗費時間了。其實，這樣不僅體現(xiàn)了企業(yè)對求職者的尊重，而且通過郵件一次性地詳細說明問題，比起后續(xù)通過電話回答求職者的疑問還是節(jié)省了很多時間。

二、 面試地址的告知

在通知求職者面試時，詳細告知面試地址是很必要的。因為像北京、上海這樣的大城市，如果地點弄錯了，會耽誤好幾個小時，求職者可能會因此失去了機會。所以，招聘方在通知面試時，盡可能以口頭或郵件形式詳細說清楚企業(yè)所在的地理位置及乘車路線?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)普及程度之高，企業(yè)最好能在自己的網(wǎng)站上繪制出企業(yè)的路線圖，并詳細注明附近的公交線路，這樣可以方便企業(yè)所有的相關(guān)方查詢，減少不必要的耗費。

三、 面試時間的彈性

有的求職者在接到該企業(yè)面試電話前，可能已經(jīng)接到其它企業(yè)的面試通知了，所以面試時間無法按照約定的時間；或者有的求職者尚未離職，按約定的時間無法請假；或者城市太大，有的求職者參加完上一家的面試，無法按約定時間趕到……所以，企業(yè)招聘方在確定初試時間時，盡可能寬松一些，給求職者提供一個可供選擇的時間范圍會更好一些。除非面談主試人職位層級比較高，時間需要特殊約定或進入復(fù)試環(huán)節(jié)等情況再采用約定時間。這樣做也許有人會說，求職者如果無法按約定時間趕到，已經(jīng)是很不禮貌的行為了，如果一味遷就，就失去了原則。其實不然，雖然不排除個別求職者有不守時的習(xí)慣，但絕大多數(shù)求職者仍是很珍惜應(yīng)聘求職機會的。所以，增加面試時間的彈性，也是給企業(yè)和求職者雙方共同創(chuàng)造機會。

除了上述幾點，在招聘中還有許多環(huán)節(jié)值得我們?nèi)タ季?，改進?？傊?，在提倡“人文”關(guān)懷的社會里，企業(yè)和求職者是平等的，應(yīng)互相尊重，在坦誠、友好的氛圍中增進了解，這樣做也是為企業(yè)吸納優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的環(huán)境，所以在新的時代，招聘應(yīng)隨需而變也是企業(yè)向人本管理轉(zhuǎn)變的一個重要體現(xiàn)。

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