職場(chǎng)信息
職場(chǎng)中跟領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)要怎么辦
我們?cè)诼殘?chǎng)，一生會(huì)碰到很多直屬領(lǐng)導(dǎo)，但總有和領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)時(shí)候，很正常的。人都是不同性格，不同管理方式，不同的處世原則。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
一：當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)時(shí)，首先確認(rèn)是誰(shuí)的問(wèn)題，大多數(shù)會(huì)認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題，但我希望你真正能站在中立的立場(chǎng)來(lái)分析，也許是你的問(wèn)題。
二：?jiǎn)栴}是個(gè)人感情性質(zhì)，還是工作認(rèn)同性質(zhì)。如果沒有私人恩怨，只是工作方面，告訴你，那說(shuō)明你和領(lǐng)導(dǎo)都是責(zé)任心的人，是好事，如果你們?nèi)魏我粋€(gè)人，只要有一個(gè)人做老好人，沒有責(zé)任心，想糊日子，那是不會(huì)有工作矛盾的。
三：如果是工作性質(zhì)合不來(lái)，我的觀點(diǎn)，你盡量服從去做，把工作做好就是了。企業(yè)也如同軍隊(duì)，服從上級(jí)是天職。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)手下，下面的人都有意見，合不來(lái)，都不跟從他，那是他的問(wèn)題，他也當(dāng)不成領(lǐng)導(dǎo)的，但其它人都行，你為什么不行。
而一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)之所以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，大多水平比你高，我說(shuō)實(shí)話，老板都是希望手下人能產(chǎn)生業(yè)績(jī)的，你真的有水平，老板巴不得提撥你呢，不要懷疑老板的智商，老板之所以能當(dāng)老板，也肯定有他的水平，所以不要高估自己，小看領(lǐng)導(dǎo)。
我分析這么多年，領(lǐng)導(dǎo)的能力百分之90以上，都是比他手下員工強(qiáng)的。如果員工能力超領(lǐng)導(dǎo)，我也一定會(huì)重用的?，F(xiàn)在企業(yè)最缺的是什么，就是人才。
我說(shuō)實(shí)話，我天天關(guān)注公司有可能冒出來(lái)的人才，所以你真的是人才，我也會(huì)重用的。
所以當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見不合時(shí)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，聽眾領(lǐng)導(dǎo)是沒有錯(cuò)的。
四：如果再合不來(lái)，你就考慮，是不是認(rèn)同這個(gè)企業(yè)。因?yàn)橛羞@類領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)也是這個(gè)文化，你認(rèn)同這個(gè)企業(yè)。但不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)，你可以提出換崗或申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)。如果不認(rèn)同這個(gè)企業(yè)，那就不要抱怨，辭職就是的。天下如此之大，必有你容身之處的。
五：職場(chǎng)合不合得來(lái)，大部分是職場(chǎng)中的情商問(wèn)題和性格問(wèn)題。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2016-01-26
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