職場信息
辭職？ 你準備好了嗎？
在工作中。 抱怨錢賺的少但若是知道自己的薪資已經(jīng)超出市場薪酬的幾個百分點之上，別人還差自己一大截時，心理頓時平衡下來。然后說著賺的少，但就是不辭職。
相對于錢和感受本身，這就是一個性價比的事。若是拋開這些利益不談，權(quán)衡不看，什么時候，你真的可以想辭職就辭職呢？
越是自信的人，越敢辭職。當然盲目自信就不用講了。自信是要有前提條件的，你的職業(yè)經(jīng)驗積累到何種階段，你的職業(yè)技能在市場中的競爭力，你從事的職業(yè)在市場中的行情，你的綜合能力如何。
辭職之前，你一定會好好權(quán)衡一下。離開這家，我能馬上找到下家嗎？甚至是找到更好的？這個好不僅僅是薪資福利上的，也包括職位的晉升、職業(yè)廣闊性以及它的發(fā)展前景等等。另外找到新的并且是你認可的好老板，也是很重要的，因為跟對人才不會出了一個坑，又掉進另外一個坑。對自己職業(yè)能力的客觀分析以及能迅速找到合適的舞臺，才是敢辭職的前提。
在辭職之前，除了對自己的職業(yè)技能有一個客觀評估，最有影響的可能就是家庭環(huán)境和條件，也就是你的后顧之憂了。
高收入的人群未必就是家庭背景好，年薪百萬的他，一直不輕易辭職，也許就因為他家有重病老人要養(yǎng)，有兄弟姐妹要照顧，孩子教育要考慮等等因素在羈絆著他。這是一個現(xiàn)實而殘酷的世界。錢也許買不來欣慰，但絕對能買來安全和踏實，甚至是很多方面的改變。
我們普通工薪階層的人尤其如此?，F(xiàn)在生存壓力這么大，又是房貸又是車貸的，聽同事說她一個朋友辭職都喊了幾次，可現(xiàn)在還在那家公司，且不評判她的這種心態(tài)好與壞，就她的實際情況來說，離異，獨自帶著一個孩子，而公司還算不錯的薪資福利在市場上也不是隨處可見的，所以一直未見她真的辭職。一份工作給不了你全部，但卻能讓你維持好現(xiàn)狀。這也是很多人辭職前要考慮的硬性因素。
現(xiàn)在已經(jīng)不是只有基層員工頻繁跳槽，很多高管的職業(yè)經(jīng)歷也是如此。這個現(xiàn)象的背后，除去那些為了把企業(yè)當成晉升、漲薪跳板的人，也不乏一些優(yōu)秀的人才。他們之所以在職業(yè)的發(fā)展過程中，所擁有的薪資、職位以及任職公司的知名度在不斷上升，與他們自身的實力是分不開的。企業(yè)老板也不是傻子，錄用你自然是看中你的優(yōu)勢和長處，而不僅僅是你簡歷上華麗的說辭和曾就職企業(yè)的知名度。
對未來，你做了哪些努力，又正在做哪些積累，離開現(xiàn)在這個平臺，你還擁有什么能做什么。盤點好自己的對于未來，你越準備的充分，你就越敢辭職。
辭職，想說愛你不容易，但其實也沒那么可怕。這個時代給了我們每一個人更多的可能。但前提是，你是否可以給好好給自己做主。
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