作為職場人士，看到這個(gè)標(biāo)題，是不是心驚肉跳的？

      在現(xiàn)今競爭如此激烈的大環(huán)境下，部門解散，公司合并，這是多么正常的事情！滴滴快的合并，大眾點(diǎn)評和美團(tuán)網(wǎng)合并，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，仿佛兩個(gè)公司合并是分分鐘的事情。

      但是，對于個(gè)人而言，部門解散，公司合并，并不是那么簡單的一件事。你可能需要面臨適應(yīng)新環(huán)境，也可能被解雇，或者自己另謀高就。在公司合并之后，公司里就有不少同事辭職，另謀高就了。

      一個(gè)人在一個(gè)組織待久了之后，就會慢慢地依賴組織，甚至沒有了脫離組織的能力。

       剛開始工作，我還沒有感受到組織的力量，入職8個(gè)月，公司組織架構(gòu)調(diào)整，部門解散了，我被安排到一位從未謀面的美國老板下面。幸運(yùn)的是，相處之后發(fā)現(xiàn)，新老板對我很好，工作的風(fēng)格也是我喜歡的類型。

      入職剛11個(gè)月，公司被收購了。在公司發(fā)出正式郵件之前，網(wǎng)絡(luò)上就有一些謠傳?？吹街{傳時(shí)，我是完全不相信的，我覺得是無稽之談，空穴來風(fēng)。沒想到，經(jīng)過1個(gè)多月，就在郵箱里收到了公司合并的消息，只是收購我們的不是謠傳新聞里的那一家。

      在職場初期就遇到了這兩件大事，我一直非常有危機(jī)感。我想，即使被公司解雇了，我必須要有能力快速找到下一份工作，或者有能力養(yǎng)活自己。

      近來發(fā)現(xiàn)，這樣的危機(jī)感是很有必要的。當(dāng)你舒舒服服地在組織待了很多年，也許你連挪動(dòng)的勇氣都沒有了，當(dāng)危機(jī)來臨時(shí)，你會非常被動(dòng)。請先聽我講三個(gè)故事吧。

1.

      A是某研究所的財(cái)務(wù)人員，在該實(shí)驗(yàn)室工作幾十年。近來，研究所也進(jìn)行了重組，行政部門被解散。其實(shí)，這行政部門也就3個(gè)人而已。這3個(gè)人中，有一位平時(shí)很熱情，與同事們相處也很好，她很快就加入了一個(gè)科研組。另一位是剛工作不久，年輕，工作能力強(qiáng)，也被邀請到另一個(gè)科研組。行政部門就剩下A一個(gè)人，可是，愣是沒有科研小組愿意接收她。她就這么被晾著了。

      這個(gè)科研所下面有3個(gè)實(shí)驗(yàn)室，其中兩個(gè)分別接收了一位行政人員，所以他們的托辭是“我們已經(jīng)要了一位行政人員了。”而第三個(gè)實(shí)驗(yàn)室不想要A，他們的托詞是“我們實(shí)驗(yàn)室還很小，不需要專門的財(cái)務(wù)人員”。

      A此時(shí)已經(jīng)是50多歲的年齡了，再干幾年，就可以退休了。本來想著一天和尚撞一天鐘，混著混著就退休了，沒想到即將退休的時(shí)節(jié)遇到重組。

      沒有實(shí)驗(yàn)室愿意接收A，其實(shí)也跟A自身的工作態(tài)度和工作能力有關(guān)。她是這三個(gè)實(shí)驗(yàn)室的財(cái)務(wù)人員，可是平常讓她報(bào)銷個(gè)發(fā)票，她經(jīng)常給你拖著，要催促好幾遍才給你辦理。給你辦理時(shí)，也不好好辦，常常出錯(cuò)，出錯(cuò)了也不告訴你哪里出錯(cuò)了，就說發(fā)票報(bào)銷不了。第三個(gè)實(shí)驗(yàn)室因?yàn)榘l(fā)票無法報(bào)銷，拖欠了客戶的一些費(fèi)用，客戶明確說，不付清費(fèi)用，就不打尾款。最后無奈，只好讓實(shí)驗(yàn)室的科研人員自己去報(bào)銷發(fā)票?？蒲腥藛T以為不能報(bào)銷是很難處理的事情，花了幾天弄清楚流程，最后發(fā)現(xiàn)是客戶銀行卡的支行填寫錯(cuò)了。作為財(cái)務(wù)，她處理這些報(bào)銷的事務(wù)應(yīng)該是駕輕就熟，可是A卻頻頻出錯(cuò)，出錯(cuò)了還理直氣壯，不愿意改正。走到如今的地步，沒有實(shí)驗(yàn)室愿意要她，因此也不知道誰該給她發(fā)工資。研究所專門組織了會議來討論這個(gè)問題。

       我想，像A這樣的工作態(tài)度和工作能力，不管是在民企還是外企，早就被辭退了，還好她在科研單位。也正因?yàn)樗诳蒲袉挝?，她才混成如今的地步吧。在研究所工作，在一般人看來，那就是鐵飯碗了，輕易是不會被辭退的。有了這層保護(hù)，很多人就不思進(jìn)取，應(yīng)付了事，雖然工作了幾十年，其實(shí)只不過是將簡單的工作重復(fù)了幾十年。

      如今，研究所也開始重組和改革。如果有一天，他們市場化運(yùn)營，那得淘汰多少人？

2.

      B所在的公司完成了并購，兩家公司正在整合之中。B很敏感，很擔(dān)心自己的職位安全。在工作的時(shí)候，往往會過度敏感。這天，有同事問他要一個(gè)報(bào)表，他說報(bào)表不能給她。那位同事覺得很奇怪，以前都是他負(fù)責(zé)做的，他怎么突然不愿意給了。她就與老板說這件事。她的老板發(fā)了一封郵件問他這件事。他看到同事居然讓老板來質(zhì)問，防備心理更重，他也直接寫了一封郵件，抄送給要報(bào)表的同事的老板的老板，抱怨說你的下屬怎么這樣辦事，她的辦事方式讓他覺得很不開心。

      同事的大老板看到這封郵件，對她說，你不要理他，他擔(dān)心自己的職位安全，所以他最近很敏感。

      當(dāng)他過分擔(dān)憂時(shí)，這樣的表現(xiàn)反而更容易讓他失去自己的職位。他像一只受驚的小鹿一樣亂撞。他想保住自己的職位，而行為上卻是朝著相反的方向做著。

3.

      C最近被公司解雇了。他在公司工作了幾十年，也算是非常資深的員工了。可是最近幾年，他換了好幾個(gè)老板，參與的項(xiàng)目也不多，做的工作是一些邊邊角角的打雜工作。雖然他有著非常資深的經(jīng)驗(yàn)，卻做著簡單重復(fù)的工作。然而公司卻需要支付給他非常高的薪水。他的工作，如果讓年輕的同事來做，完全可以勝任，而工資可能只有他的十分之一。

      C后來又找了另一家公司，只是公司的知名度，性價(jià)比等比不上原來的老東家。人總是要往前走的，總是要想辦法來謀生。

      當(dāng)我看到這幾個(gè)故事時(shí)，我在心里告訴自己，自己的職業(yè)生涯千萬不要變成這樣，一定要掌握自己的主動(dòng)權(quán)。即使到了中年，也要有自己獨(dú)特的競爭力。

      當(dāng)你在一個(gè)組織待了很多年，你已經(jīng)非常熟悉這個(gè)組織了，你依靠著組織生存?？墒?，在如今變化如此快速的世界，組織也不得不進(jìn)行調(diào)整或重組，當(dāng)組織變化或者組織被解散時(shí)，你是否有競爭力去其他組織生存？

     有很多職場人士，在一個(gè)組織待慣了，時(shí)間一天天過去，能力卻沒有增長，仿佛進(jìn)入了時(shí)間黑洞，幾十年就過去了。當(dāng)組織改變的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己早已不適應(yīng)其他的組織。

      在如今的社會，你要有能力脫離組織，即使離開組織也能很好地生存下去。當(dāng)你有這樣的能力時(shí)，無論組織發(fā)生了什么變化，你都能更加從容地面對。

      愿你的職業(yè)生涯是走上坡路，越來越好，而不是下坡路，一日不如一日。有時(shí)，有危機(jī)感，并不是一件壞事。