職場信息
進入職場你的狀態(tài)轉(zhuǎn)換過來了嗎？
1.狀態(tài)的轉(zhuǎn)換——從學(xué)生到職業(yè)人
“認(rèn)真聽講，不懂的問老師”，我們從小都是這樣被教育的。但是工作中卻恰恰相反，公司花錢雇你是要你解決問題。發(fā)現(xiàn)問題后，要不要向上級匯報？當(dāng)然要！
職業(yè)人：“老板, 遇到了點問題，原來的計劃實施不了，我又做了兩個方案，你看行不行？”聰明而機智的回答，會讓領(lǐng)導(dǎo)贊賞！
讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，只有解決問題，你才有價值。有價值，別人才待見你。
2.匯報的習(xí)慣——會哭的娃才有奶喝
日報每天一篇，越細致越好。有疑問或者有需要領(lǐng)導(dǎo)指示的地方需要特別顏色標(biāo)記。周報更是必不可少的，上周工作計劃的完成進展和下周的工作計劃，存在的疑問都一一呈現(xiàn)。報告是你向領(lǐng)導(dǎo)展示你的邏輯，思路以及工作能力和責(zé)任心的好機會。
3.語言的藝術(shù)——任何時候，都不要把話說太滿
永遠也不要說你要做的事情很簡單，一點問題都沒有。
（1）看起來很簡單的事，實際上可能會有你想象不到的難度。
（2）讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你完成的事情本來就簡單，你的價值怎么體現(xiàn)？
（3）話說太滿，又沒做到會讓人覺得你不靠譜。不靠譜的標(biāo)簽是很難甩掉的。
說話嚴(yán)謹(jǐn)些，給自己留余地。“我會盡全力的。遇到困難再向您請教。”才是更好的答案。
4.責(zé)任的承擔(dān)——給自己留一手。
不要隨便擔(dān)責(zé)任，有些責(zé)任可能是你擔(dān)不起的。而人為了保全自己，總是愿意把自己的錯誤歸結(jié)于他人身上。
返回 2016-06-01
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