簡歷要怎么寫是求職者們面臨的一個問題，今天專業(yè)的hr來告訴你什么樣的簡歷HR看到后會更喜歡？整理了以下內(nèi)容

1.hr看簡歷關(guān)注的是哪些

關(guān)鍵字：hr每天都要看無數(shù)份簡歷，不要指望他們會逐字逐句的去閱讀，一般篩選簡歷的過程很快，HR看的是簡歷的關(guān)鍵字，關(guān)于你的專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)，特長的關(guān)鍵字。清晰突出的字眼更能吸引HR關(guān)注。

簡潔、突出重點(diǎn)：“簡歷”就要簡單寫明自己的經(jīng)歷，在一兩頁紙中把個人亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，不需要長篇大論，HR留下某份簡歷，是因?yàn)榭吹胶啔v中的某個詞或某句話覺得也許可以和職位匹配。

格式新穎、清晰：雷同的雜亂的簡歷很少能引起HR關(guān)注，因此要對格式、內(nèi)容、版面、布局等引起重視。不要以為自己有能力就忽略 這些細(xì)節(jié)，有時候這些細(xì)節(jié)就決定了你是否能夠進(jìn)入你想進(jìn)的公司。

2.完整簡歷包括

第一部門，個人基本情況的介紹：姓名、性別，聯(lián)系方式、年齡，籍貫，居住地，政治面貌，畢業(yè)院校，專業(yè)等

第二部分，正文：求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐、科研成果、獎勵、外語和計(jì)算機(jī)能力、特長等

3.為求職者解答疑惑

關(guān)于彩打簡歷：招聘中常會收到彩色打印的簡歷，裝幀精美，還會附上照片，由此而觀之求職者對自己的簡歷非常用心。

求職者為什么要用彩打簡歷？

彩打簡歷傳遞的信號：我對你們公司很感興趣，我很用心的準(zhǔn)備了一份簡歷，希望能夠面試通過。

但HR不會因?yàn)楹啔v是彩色就會多關(guān)注，是黑白就不看。HR的工作是選拔人才，注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力對個人做出判斷，決定去留。

需要附照片嗎？

附不附照片，因人而異。

如果覺得相貌出眾，附上一張效果不錯的照片，會給你賺取印象分；如果覺得相貌平平，放照片可能會達(dá)到適得其反的效果，讓HR通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全否定，建議不放。

4.優(yōu)秀簡歷的格式是怎樣的

優(yōu)秀簡歷基本格式：

個人基本信息

※ 姓名、性別、年齡、求職意向

※ 畢業(yè)院校、政治面貌

※ 聯(lián)系電話、詳細(xì)地址

教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷

大部分簡歷的教育背景都是由高到低，由近期的學(xué)習(xí)經(jīng)歷填寫。此外，還可以將參加過的相關(guān)技能培訓(xùn)寫進(jìn)簡歷中。

工作經(jīng)驗(yàn)/社會實(shí)踐

工作經(jīng)驗(yàn)和社會實(shí)踐對于工作1-2年的員工不算難，但對于應(yīng)屆畢業(yè)生可能就犯愁了。工作經(jīng)驗(yàn)沒有，社會實(shí)踐可以把在校期間的實(shí)習(xí)或活動寫出來。如在學(xué)校擔(dān)任的職位、主辦的活動、取得的成績等。

切記一點(diǎn)，用事實(shí)說話

獎勵/證書/科研成果

凡是獲得的獎勵都可以寫，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書：比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機(jī)會?？蒲谐晒涯愕漠厴I(yè)論文或發(fā)表過的文章寫出來就可以了。

掌握技能/特長愛好

計(jì)算機(jī)、英語水平、Word、Excel、PPT、PS、AI、AE、Flash等，只要你已經(jīng)熟練掌握、只要會靈活運(yùn)用，都可以寫。

特長愛好是HR對應(yīng)聘者的初步認(rèn)識和了解，唱歌跳舞、攝影旅游、讀書看報均可以

自我評價

性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事認(rèn)真、有較強(qiáng)的組織能力，成了每個應(yīng)聘者的自我評價，都這么優(yōu)秀，著實(shí)的讓HR不知道應(yīng)該選擇誰？對自己客觀、公正、真實(shí)的評價更能獲得關(guān)注。

各種證書復(fù)印件

這個一般面試的時候不會要求提供，等通過面試會要求提供原件和復(fù)印件

 

簡歷中需注意的問題

 

一、跳槽經(jīng)歷太多 
簡歷中跳槽經(jīng)歷太多，除非有非常充分的理由，否則招聘者會嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。 
解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

二、內(nèi)容與職位不匹配 
簡歷對之前從事工作內(nèi)容過于輕描淡寫，讓人無法了解求職者做過哪些工作，具備什么技能。例如簡歷寫的是做hr，但是工作內(nèi)容確實(shí)銷售 
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，將自己的經(jīng)歷與該職位相對應(yīng)的部分在簡歷上顯示，多余的東西不要寫。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，也就不要勉強(qiáng)。

三、郵件采用附件形式 
很多HR的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了HR的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的HR們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。 
解決方法：把簡歷直接復(fù)制到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。

四、使用群發(fā)功能 
這樣做的后果是各個公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。 
解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是可以采用密送的形式