職場信息
怎樣體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)
一、不遲到早退
很多人都知道這一點，卻很難做到這一點。每家企業(yè)都會有全勤獎，遲到也會有相應的懲罰。然而很多人覺得反正每次就被扣那么一點錢，扣就扣吧，。然而在領(lǐng)導眼里你的印象分就有可能刷為負數(shù)，如果長時間遲到你的升職加薪之路不但會受到阻礙，飯碗可能也保不住哦！
二、適當表現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)與愛好
企業(yè)公司說到底還是要以人為本，員工的能力對公司而言是很重要的。不用時時刻刻秀自己到底讀過多少書，拿過什么大獎，只要在大家聊天的時候偶爾表現(xiàn)一下自己的研究，解決一個公司素手無策的難題，哪怕只是修理電腦，也勝過在酒桌上擋的一波酒。
三、將自己的工作按時按量完成
有的領(lǐng)導比較注重結(jié)果，根本不想知道你是花費了多少心思才將任務完成的，可能你費盡心思做的一個策劃他可能覺得你只是隨便一寫就出來了，所以不要太期待讓這類領(lǐng)導理解你有多努力，只要你將任務按時按量完成對他而言就是一種完美了。
四、不要隨隨便便的說做不到
當團隊在策劃一個案子的時候，不要案子還沒成型就開始說不可能。這樣很容易打擊團員的積極性，也會讓領(lǐng)導覺得你很無能。當然，在任務進行時也不要一遇到困難就做不下去了，說什么當初要是聽我的云云，這樣沒有一點正面效果。
五、守信重承諾
雖說商人重利，然而一個沒有信用的公司走向絕境也只是時間問題，員工亦是如此。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，有時一些小小是守信守時，會讓人對你投報最大的信賴。
職業(yè)素養(yǎng)是我們在從事職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力，也是領(lǐng)導們衡量職員的重要指標。如果你做到了，升職加薪也不會離你太遠。
返回 2016-06-15
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