HR知識(shí)
HR檢驗(yàn)績(jī)效考核結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)
一，考核體系是否提高了整體員工的積極性？
考核的核心目的就是為了激勵(lì)人，一個(gè)考核體系是否成功，要看企業(yè)的士氣是否比較高漲，那些在企業(yè)中能夠創(chuàng)造佳績(jī)的人員是否賺的比以前多，是否得到了更多的承認(rèn)。而那些創(chuàng)造的績(jī)效相對(duì)較少的人，是否也有奮斗的目標(biāo)，希望朝更好的方向發(fā)展。
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二，考核體系是否整體提高了企業(yè)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)？
不同企業(yè)對(duì)業(yè)績(jī)定義不同，這里我們可以從典型的BSC的四個(gè)維度去分析，即財(cái)務(wù)、客戶、運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)方面，企業(yè)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了嗎？市場(chǎng)占有率提高了嗎？利潤(rùn)增加了嗎？客戶滿意度提高了嗎？運(yùn)營(yíng)的更加順暢了嗎？工作效率更高了嗎？員工能力更強(qiáng)了嗎？?jī)?nèi)部滿意度更高了嗎？
三，考核體系是否促進(jìn)了組織運(yùn)行的效率？
幾乎所有的管理模式都有缺陷，比如企業(yè)管理系統(tǒng)，最高效的是垂直管理系統(tǒng)，一個(gè)員工只有一個(gè)上級(jí)，條線管理，直線指揮，但其固有的問(wèn)題是橫向協(xié)調(diào)非常困難，部門之間各自為政現(xiàn)象嚴(yán)重，建立了考核體系，是否通過(guò)共同承擔(dān)目標(biāo)責(zé)任使部門之間的協(xié)作更加富有成效呢？
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四，考核體系是否促進(jìn)組織資源最優(yōu)化配置？
比如，我做過(guò)一個(gè)出版社的考核，該出版社未做考核之前，管理上無(wú)論如何設(shè)置大家都沒(méi)什么意見(jiàn)，考核之后，幾個(gè)按照地區(qū)分工的發(fā)行部門提出以前分管的片區(qū)劃分不公平，肥瘦差異很大，于是企業(yè)對(duì)片區(qū)重新合理劃分，得到大家認(rèn)可。那么在您的企業(yè)里面是否也實(shí)現(xiàn)了這樣的調(diào)整呢？是不是企業(yè)更加精打細(xì)算，比以前更會(huì)花錢了呢？
五，考核體系是否實(shí)現(xiàn)了員工觀念的提升？
考核最重要在于建立業(yè)績(jī)文化，多勞多得，一切困難都是可以克服的，只有想不到的，沒(méi)有做不到的，那么您的企業(yè)是否促使員工在壓力下更多的發(fā)揮了自己的潛能呢？
六，考核體系是否促進(jìn)了企業(yè)形成先進(jìn)的文化。
您的企業(yè)是否更加尊重優(yōu)秀人才，是否遏制住小團(tuán)隊(duì)等不良企業(yè)風(fēng)氣。真正實(shí)現(xiàn)了良幣驅(qū)除劣幣，而不是劣幣驅(qū)除良幣？
返回 2016-07-21
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