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勞動(dòng)合同期滿前，用人單位是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？

 

    雖然有許多省市規(guī)定勞動(dòng)合同期滿前用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但并未規(guī)定用人單位不按此種程序辦理的懲罰后果。

    

     僅有北京市規(guī)定用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，每延遲一日支付一日工資賠償金的。

 

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勞動(dòng)合同期滿，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

 

      勞動(dòng)合同期滿用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但以下幾種情況除外：（1）勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡或宣告失蹤。

  

    若員工2008年之前入職的，2008年之前的工齡無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

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如何理解維持勞動(dòng)合同約定條件？

 

     用人單位在與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可能會(huì)對(duì)原勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件進(jìn)行變動(dòng)，從而引起勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。作者認(rèn)為，此處的勞動(dòng)條件主要指：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等。有的HR朋友會(huì)問(wèn)，在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)可不可以調(diào)崗調(diào)薪？可不可以變更工資結(jié)構(gòu)？可不可以取消員工部分福利？作者建議不要在續(xù)簽合同時(shí)變更原合同條件。

 

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勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在原單位工作，員工能否要求企業(yè)支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資？

 

       天津市在2013年出臺(tái)《貫徹落實(shí)<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題規(guī)定的通知》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但法院判決的依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中的規(guī)定，在此種情況下，屬于視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，無(wú)需支付雙倍工資。

 

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在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同？

 

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到服務(wù)期滿，所以勞動(dòng)者不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，但企業(yè)可以終止勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槠髽I(yè)屬于對(duì)自身權(quán)利的一種放棄。