1、外表

    外表也許是形象因素中最易控制的。你要呈現出積極的外表.所以投資一套新的行頭，包括鞋子。如果你申請的是政府工作，不要過分打扮，否則會嚇倒面試官。如果你是一名婦女.確保你表現出來的形象是有能力的而不是做作的，到處花邊.從頭到腳是粉彩和夸張的色彩，這些都傳達著“做作”的信息。如果你申請的是一份行政或秘書職務，著裝有些“做作”還尚可.但是如果你面試的是一份管理或執(zhí)行官的職位.則千萬不能如此著裝。

    如果你是一名申請專業(yè)職位的男士，那么穿上套裝并打上領帶。不管你的上份工作是否允許或鼓勵你穿上寬腳褲或少年裝，現在都是一場新的比賽了。而且，你也不要犯錯誤，穿得和那些已在該企業(yè)中工作的人一樣。他們已經在那邊工作了，而你只是剛參加面試，這就是決定意義上的區(qū)別。

2、價值觀

    價值觀是第二個形象因索。它們是我們所擁護的信仰體系(自我信賴的事物，個人的正直，身份，家庭第一，精神成長，成就，獨立.保證.等等)。價值觀激勵著我們，也引導著我們。雇主必須確定你的到來會提高組織還是傷害組織。你是會在下午5點整立刻消失的雇員嗎?還是在下午5.08還在回應電話?你將比全天的工資付出更多的全天的工作嗎

    雇主將間你有關“自知“的間題來試著評估你的價值觀:“你最大的優(yōu)勢是什么?你最大的弱點是什么?”

    什么是你的價值觀?它在你的行為中得到表現了嗎?其中哪些是你想傳達給雇主的?你將怎么傳達給他?

3、能力

    能力是雇主將要評估的第三個形象因素。你的能力意味著你的技能，所以你可能會被問及你的專業(yè)領域的技術問題。雇主只是想測量一下你的技能水準。你的反應是干脆并有良好組織的，不耍反復地過多談論你的學科。你的資格已經證明了，現在的問題只是以一種有說服力的形式表達這些知識。

4、行為

    最后一個形象因素是行為。你在涉及喜好能力、積極態(tài)度和愿意與人分享信息方面的表現如何，你的行為就會被如何評估。正因為企業(yè)在持續(xù)裁員，招募一個新人就具有了新的嚴肅性，在提供工作前雇主要見到8個應聘者已不新鮮。比以往任何時候，企業(yè)都需要更確認他們所招募的是被團隊作為財富歡迎的----他必須能增加團隊中每個人的輸入。

    所以滿懷信心大踏步地走進面試的房間，昂首挺胸，微笑.向面試官伸出手。清晰而冷靜地介紹你自己。不管你是不是相信.就在這個瞬間，許多最后的結果已被決定。

    最快的讓你完蛋的方法就是傲慢地對待面試官。所以.萬萬不能說出諸如“我在你這個年紀的時候“的日常用語。無論年紀大小，面試官都在這個組織中獲得了一定的地位。很明顯，還輪不到你去告訴他你的經驗是更高明的。

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