在面試的過程中，關(guān)于招聘單位和崗位的問題是肯定會問的。其目的是為了考察應(yīng)聘者的誠意。盲目應(yīng)聘，對招聘單位和崗位一無所知的人，會引起面試官的反感，直接將其斃掉。所以，在準備面試的過程中，一定要設(shè)法收集招聘單位和崗位的相關(guān)信息，包括它的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲譽、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及企業(yè)文化等要做到心中有數(shù)。在回答問題時，客觀、從容，既不曲意逢迎，也不自以為是，對招聘單位和崗位吹毛求疵、指指點點。

    當(dāng)面試官問到“你是否了解本單位?”這個問題時，應(yīng)聘者容易犯的一個錯誤就是迫不及待地想借機表明自己的誠意和決心，對招聘單位大加贊賞，甚至是言過其實。例如，“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等。面試fuhuolong.cn官是身經(jīng)百戰(zhàn)，一副火眼金睛，應(yīng)聘者的溢美之詞對他們起不到什么作用。反而，他會認為應(yīng)聘者對招聘單位并沒有真正地關(guān)注和了解過，只是一味地阿諛奉承，沒有實實在在的內(nèi)容。

    如果自己對招聘單位確實缺乏了解.就客觀談一談自己在面試期間獲得的觀感和印象，態(tài)度自然、坦誠，也能獲得招聘者的理解。即便不能加分，也不會丟分。在就業(yè)競爭激烈，大家為了找份工作而忙碌奔波的今關(guān)，沒有時間坐下來安心了解其中的某個目標(biāo)單位，也情有可原。不要簡回答:“目前還沒有多少了解，但我相信工作一段時間后會加強認識。

    如果自己在面試之前做足了功課，在回答時也要講究策略，有選擇，有重點，一股腦地把自己掌握的信息和想法傾倒出來，不夠明智。在對自己掌握的情況做一般的介紹之后，有針對性地選擇個別事例詳談，有理有據(jù)，就比較好，例如:“我做過一些調(diào)查，較詳細地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商......”

    如果回答說:“我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發(fā)揮特長”;“貴單位有住房，還有出國進修的機會，有利于實現(xiàn)白己的遠大理想”，就會給人以過分關(guān)注自己的利益、一味地索取的感覺。還有，“貴公司在去年里，長達三個月的時間，都高居股王的寶座”;“貴公司連續(xù)3年被x x雜志評選為‘求職者最想進人的企業(yè)’的第一名”之類的答案，除了有阿演奉承之嫌外，還表明應(yīng)聘者只是慕名而來，對招聘單位缺乏真正的了解。

    如果對招聘單位經(jīng)營管理中存在的問題有自己的看法，在面試時可以講，但要斟酌措辭和語氣，表現(xiàn)出真心關(guān)注企業(yè)發(fā)展，而不是自不量力，對別人指手畫腳。在談到問題的時候，要提出改進的建議，例如“若在成本控制方面加以注意，利潤會有較大的提高。”

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