讓我們先來看一份調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有41%的職場MM因為沒有發(fā)展空間而對自己的工作產(chǎn)生困惑。這些人的職業(yè)分別為：教師，行政，人力資源，財務(wù)，項目管理，經(jīng)營管理等。

　　大概工作三年后，職場新人轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘隼先?，就會開始關(guān)注自己的工作是否具有拓展性，也就是所謂的發(fā)展空間。這個時候就會發(fā)現(xiàn)，雖然自已很努力工作，但是路卻仿佛越來越窄。即使動了想跳槽的想法，卻發(fā)現(xiàn)即使跳到別的公司，本行業(yè)的可發(fā)展性也不是很強(qiáng)。既然是這樣，跳槽就根本沒有必要了啊。

　　大部分職場MM的心聲都變成了：好想有一個屬于我的好平臺。

　　而我們應(yīng)該如何去尋找一份有拓展性的工作呢?

　　在這里，我強(qiáng)烈建議各位MM在入職的時候不妨找一家大公司，大公司和小公司也許在薪資待遇上相差不會太多，但是對于員工的培訓(xùn)卻完全不同。應(yīng)先找準(zhǔn)一家規(guī)模較大的公司，然后再去選擇自己所感興趣的職業(yè)，基本上就會達(dá)到你想要的效果。

　　首先，好的公司會注重入職培訓(xùn)作為一個職場菜鳥，如果你入職到一家小公司，很有可能根本不會有入職培訓(xùn)。但是正規(guī)的大公司，尤其是外企對于剛畢業(yè)的學(xué)生和剛?cè)肼毜哪贻p人都會很注重培訓(xùn)。學(xué)生剛從校園出來，思維模式往往還停留在讀書階段，連什么是公司都未必清楚。而新員工的入職培訓(xùn)，則會為大家詳細(xì)講解公司的概況，各個部門的構(gòu)成，公司文化，以及接下來他們所要面對的工作究竟是什么。

　　其次，參與項目的機(jī)會初生牛犢不怕虎，新人往往有一種沖勁，ldea也會非常有新意。

　　如果能夠給他們一個充分展示的機(jī)會，一定會有意想不到的驚喜?？墒呛芏嘈」静⒉蛔⒅貙π氯说呐囵B(yǎng)，復(fù)雜的辦公室關(guān)系就夠令這些剛?cè)肼殘龅腗M們頭疼的了，時不時還會冒出幾個前輩對你輪番打壓。所以，入職大公司，能夠得到參與項目的機(jī)會才是最重要的。

　　再次，專業(yè)技能的培訓(xùn)好的公司都會有定期的專業(yè)技能培訓(xùn)，有些公司還會有出國學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會。

　　培訓(xùn)是很必要的，就像花需要水的灌溉，當(dāng)一個員工入職了一段時間后，就需要吸收更多的養(yǎng)分，這樣才能讓自己接收到新的知識，不斷進(jìn)步。

　　所以，觀察一份工作是否具有拓展力，就多關(guān)注下公司是否有安排定期的培訓(xùn)吧。

　　最后，不去限制員工個人發(fā)展有些私企自認(rèn)為管理嚴(yán)格，比如上班的時間不可以看書，不可以上網(wǎng)，也不可以玩手機(jī)。實際上，這非常限制個人的發(fā)展。一個員工如果做完了自己分內(nèi)的工作，為什么不可以多吸收一些知識呢?

　　一個好的老板，并不會限制員工的發(fā)展，管理模式通常是放養(yǎng)制，給予員工充分的學(xué)習(xí)時間和升值空間。

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