臨近新年，又到了職場人總結(jié)和收獲的季節(jié)?；厥?017年，你是“走向人生巔峰”的人生贏家，還是已成為“隨他去吧”的佛系職場人？日前，職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn（領(lǐng)英）面向中國職場人開展了“2017職場年終總結(jié)”調(diào)研，發(fā)現(xiàn)職場人今年為自己打出了平均7.1分的成績單；同時票選出了職場人這一年最關(guān)注的十大關(guān)鍵詞：人工智能、知識付費、電競、二孩政策、詩和遠方、財務(wù)自由、中年油膩、喪文化、職場霸凌和社會責(zé)任感，這些關(guān)鍵詞描繪了職場人過去一整年的酸甜苦辣。

　　如今的職場壓力讓人身心俱疲，身體健康已成為職場人的最大困擾，領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，失眠（63%）、用保溫杯（56%）的職場人比例都相對較高。不止資深職場人，職場新人也顯示出對健康的憂慮。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，4年工作經(jīng)驗以下的職場新人（90后）在穿秋褲人數(shù)的比例上（37 %）已遠超其他職場階段，不再是“要風(fēng)度不要溫度”的新新人類；工作5-8年的職場人則更關(guān)注保養(yǎng)品，成為“既要面子又要業(yè)績”的職場中堅力量，其中，遼寧、湖南、陜西職場人更是在邊熬夜邊保養(yǎng)的路上漸行漸遠，成為“用最貴的眼霜，熬最貴的夜”中的三甲省份。

　　職場人何以如此壓力山大？領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，學(xué)習(xí)速度跟不上行業(yè)變化（48%）、家庭生活與工作平衡難以兼顧（46%）以及職場人際關(guān)系緊張（38%）已成為讓職場人倍感壓力的“三座大山”。同時領(lǐng)英數(shù)據(jù)也表明，懶癌、拖延癥與精力不夠成為阻礙職場人2017年實現(xiàn)目標的最大因素。

　　2017也是讓國內(nèi)職場人措手不及的一年，從“人工智能”、“知識付費”、“電競”入選年度十大職場關(guān)鍵詞可以看出，在新興業(yè)態(tài)的發(fā)展下，職場人對自身的不可替代性提出了更高要求。2017年初，近半數(shù)職場人設(shè)立了提升職業(yè)技能的目標，而對2018年的職場期許上，更有51%的職場人將“提升職業(yè)技能”繼續(xù)列為來年的目標?？梢?，通過業(yè)余時間不斷學(xué)習(xí)充電，將成為職場人在2018年的新風(fēng)尚。

　　在拼命趕路之余，“詩和遠方”、“財務(wù)自由”和“二孩政策”也高票當選為年度職場關(guān)鍵詞。在對2018年的期許中，專注在升職加薪的職場人數(shù)比例下降了約6%，更多的職場人將陪伴家人、改善睡眠習(xí)慣和質(zhì)量列為新的職場小目標，足見更多職場人希望找到工作和生活的平衡點。

　　此外，職場交際也是職場生活的一大煩惱，“中年油膩”、“喪文化”、“職場霸凌”成為與之相關(guān)的2017職場關(guān)鍵詞。“油膩的中年同事”和“與不同年齡的同事存在代溝”分別以34%和32%的得票率成為最讓人頭疼的職場社交問題。同時，49%的職場前輩（工作5年以上）認為職場年輕人最大的缺點是缺乏責(zé)任心；37%的年輕人則最難接受“前輩們裝腔作勢”。不難看出，不同年代職場人由態(tài)度和認知差異帶來的代溝與沖突，令職場社交呈現(xiàn)出水火不容的態(tài)勢；如何融洽地相處還需要“前輩”和“新人”的共同努力。

　　雖然困難不少，但面對即將到來的2018，職場人還是懷揣著向前走的態(tài)度奮力前行。50%以上的職場人來年依舊期待能夠跳出“盒子”提升自己的專業(yè)技能。除了自身的發(fā)展，“社會責(zé)任感”這一關(guān)鍵詞也充分體現(xiàn)了職場人對于整個社會環(huán)境得以改善的迫切愿望。在2018年，近6成的職場新人希望看到房價調(diào)控的新變化，超過一半的職場輕熟和資深人士則更看重醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境、食品安全與交通狀況的改善。

　　來源：南方網(wǎng) 葉丹 彭穎

    原標題：《大數(shù)據(jù)顯示：“油膩的中年同事”成最讓人頭疼的職場社交問題》

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