工作多年之后，有了豐富的經(jīng)驗(yàn)，是行業(yè)里的佼佼者。但是呆在某個(gè)公司久了，也會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題，于是重新找工作是在所難免的。

高級(jí)人才畢竟不同剛剛出來(lái)工作的，所以在找工作的時(shí)候，要注意幾點(diǎn)：

首先，只發(fā)郵件，不打電話的公司，可以不必去。這不是說(shuō)要甩大牌或者什么，而是那些公司，連電話都不舍得打，一則他們的態(tài)度問(wèn)題，二則其公司的規(guī)?；蛘吖芾韱?wèn)題，他們對(duì)于該職位的重視可想而知。所以，可以不必浪費(fèi)時(shí)間。

其次，如果給你打了電話，但是要你帶一大堆證書，還要驗(yàn)證證書真?zhèn)蔚鹊鹊?，也不要去了。大氣派的公司，是不?huì)做這些事情的。

如果去面試了，走進(jìn)去，卻要填寫一大堆表格的，那也可以走人，因?yàn)槟鞘钦衅富鶎訂T工的。高級(jí)人才，一般都是入職之后，才提交相關(guān)資料，填寫基本信息的。

此外，高級(jí)人才找工作，還會(huì)經(jīng)常遇到一件事情，那就是獵頭的敲門。黑獵頭不是正規(guī)的公司，不僅會(huì)挖掘你的事情，說(shuō)不定還會(huì)把你現(xiàn)在的工作搞砸。獵頭行業(yè)名聲不好，都是這樣的黑獵頭搞成的。

真正的獵頭，是正規(guī)的公司，有自己的獵頭網(wǎng)。獵頭顧問(wèn)只是幫助推薦工作，不會(huì)涉及到其他的事情。好的獵頭，還會(huì)給你做職業(yè)規(guī)劃，以及職場(chǎng)建議，公司咨詢、管理建議等等，這些才是真正獵頭，就像卓眾獵頭一樣。