去面試的時(shí)候，面試官都會(huì)問一些問題，對(duì)于工作上的問題，相信大家都沒有問題，把自己的工作經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)工作的看法說出來即可。但是，面試官可能還會(huì)問一些其他的問題，這些問題看似無所謂，實(shí)際上面試官是在試探你。

卓眾獵頭公司幫助企業(yè)尋找中高級(jí)人才，為了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，卓眾會(huì)對(duì)人才“盤根問底”、“旁敲側(cè)擊”，務(wù)必把人才考察清楚，否則隨隨便便推薦給企業(yè)，豈不是不負(fù)責(zé)？那么，現(xiàn)在來跟大家分享，面試官的潛臺(tái)詞。

面試官會(huì)問你，你是否了解所要應(yīng)聘的職位，這時(shí)候，人家不是問你對(duì)這個(gè)職位的看法，而是要你談?wù)?，你?yīng)該如何做好這個(gè)工作。

如果問你，應(yīng)該如何做好這個(gè)工作時(shí)，你可以說出你的規(guī)劃，但是你畢竟沒有入職，對(duì)這個(gè)公司的了解也不深刻，人家也不是立刻要你做出一個(gè)宏遠(yuǎn)的規(guī)劃來，只需說明你在上一個(gè)公司，是怎么開展工作的即可。

如果問你，你為什么離開原來的公司時(shí)，是在問你，你的底線在哪里，公司的哪些舉措，是你不可以接受的。

如果問到你生活上的問題，這是在問你的價(jià)值觀等等，從中看出你的價(jià)值觀和公司的是否相符，或者做事方法是否符合公司。