一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展起來，肯定需要各個(gè)部門的協(xié)調(diào)運(yùn)作，其中必須要有能力強(qiáng)大的人來領(lǐng)導(dǎo)，否則就會(huì)有很多彎路。高級(jí)人才，確實(shí)是可以帶來很多價(jià)值的。那么，高級(jí)人才，去哪里找呢？

最普遍的方法，就是在人才網(wǎng)上發(fā)布信息。這個(gè)就要HR用“火眼金睛”來判斷，究竟這個(gè)人才是否適合本公司的發(fā)展。約來之后，還要進(jìn)行相關(guān)的交談等等。但是，人才網(wǎng)太雜了，高級(jí)的人才，很難找到。

還有一個(gè)方法，就是招聘會(huì)，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)之后，大家都在網(wǎng)上招聘，但是也還是有很多招聘會(huì)的。特別是一個(gè)高級(jí)人才交流會(huì)，也是能夠找到人才的。這里可以見到人才，做進(jìn)一步交流。

但是，這兩個(gè)方法，都不一定能夠找到，于是就要找獵頭公司幫忙。獵頭公司是專門幫助招聘人才的，肯定比較專業(yè)。只要把企業(yè)的需求告訴他們，他們就能夠招到。當(dāng)然，這個(gè)就要付費(fèi)的。如果能夠找到合適的人才，付費(fèi)也是有價(jià)值的。

如果不想找獵頭幫忙，也可以要熟人介紹，這個(gè)也是不錯(cuò)的方法。但是，工作上的東西，很難說，如果職位不適合，反而會(huì)把朋友的關(guān)系弄得不好。

最后一個(gè)方法，不用花錢，但是要花時(shí)間，那就是企業(yè)自己培養(yǎng)人才。如果培養(yǎng)成功，對(duì)于公司的發(fā)展有很大幫助的。