很多求職者都很優(yōu)秀，但是卻沒(méi)有通過(guò)面試。卓眾獵頭跟大家看看，應(yīng)聘者經(jīng)常犯下的基本錯(cuò)誤有哪些：

1、不了解自己在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容

很多應(yīng)聘者，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列出多達(dá)十多項(xiàng)專業(yè)技能，但卻連自身具有能力的基本情況都講不明白，更不用說(shuō)針對(duì)任何項(xiàng)目或者與這些技能相關(guān)的成果進(jìn)行說(shuō)明了。如果是這樣，不要說(shuō)讓別人信服，人家甚至都懷疑你是否真的會(huì)這些技能！

2、不能做到穿著得體

如果選擇了專業(yè)領(lǐng)域的公司，應(yīng)聘者就應(yīng)該采取保守的穿著模式。至于加入數(shù)字媒體的話，則可以不那么過(guò)分講究，但還是需要做到看上去像模像樣。畢竟，穿著用心始終屬于最安全的選擇。

3、事前沒(méi)有做任何準(zhǔn)備

應(yīng)聘者若喜歡這份工作，應(yīng)該在面試前了解公司的相關(guān)信息。如果連這點(diǎn)都做不到，那么面試官會(huì)懷疑，你是否真的想得到這份工作。特別對(duì)于那些高層崗位來(lái)說(shuō)，更是如此。

4、提不出問(wèn)題

這個(gè)問(wèn)題，可不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地問(wèn)那些工作時(shí)間之類的簡(jiǎn)單問(wèn)題，而是問(wèn)一些深層次的問(wèn)題。企業(yè)聘請(qǐng)人，肯定是一個(gè)能夠給公司帶來(lái)價(jià)值的人，而面試的時(shí)候，應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，就能體現(xiàn)這一點(diǎn)。如果總是問(wèn)一些基本問(wèn)題，企業(yè)會(huì)覺(jué)得你不適合這個(gè)工作。